Third I Культура компании
Third I Культура
Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудниковТоп культурных аспектов
N/A
Ключевые руководители
Имя, должность
Био
Kevin Fattor
Vice President, Operations and Delivery
Kevin Fattor serves as the Vice President, Operations and Delivery of Third I. Kevin started at Third I in January of 2011. Kevin is currently based in the Washington D.C. Metro Area.
Sushil Muzumdar
VP of Technology
Sushil Muzumdar serves as the VP of Technology of Third I.
Sandy M
Head Of Business Development
Sandy M serves as the Head Of Business Development of Third I.
Дайте Third I знать, что вы там работаете
Рассказать Third I о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит Third I возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.
Рейтинг по лидерству
60
из 100
Оценка исполнения?
60
из 100
Оценка СЕО?
40
из 100
Оценка менеджеру?
Рейтинг по компенсации
Достойная зарплата?
Довольны бенефитами?
Рейтинг команды
Взаимодействие с сотрудниками?
70
из 100
Качество коллег?
Рейтинг окружения
Часы работы?
Рабочий темп?
Позитивная атмосфера?
Рейтинг перспектив
70
из 100
Перспективное будущее?
Мнение клиента?
Работа в удовольствие?
Third I Виза H1B
В 2019 году, компания Third I подала на 4 H1B виз. Из поданных заявок на разрешение на работу, 100% были одобрены.
Решение по заявке о разрешении на работу
4
Всего подали заявок
Решение по заявке на визу H1B
- 100% Одобрено (4 из 4)
- 0% Отказано ( из 4)
- 0% Отозвали заявки Работодатель отменил заявку до принятия решения ( из 4)
- 0% Подтвержденные отозванные Заявка была принята, но затем отозвана работодателем ( из 4)
Эти данные были рассчитаны с использованием общедоступных по данных из отчета OFLC о производительности
Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в Third I
N/A
Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в Third I
N/A
Знаете кого-то, кто работает в Third I?
Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.
×