180 Degrees provides socially conscious organizations around the world with very high quality, extremely affordable consulting services. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 6

GESAMT BEWERTUNGEN: 109

Vorsitzender: Frank Frankbscott

180 Degrees Consulting Unternehmenskultur

180 Degrees Consulting Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.5/5

180 Degrees Consulting Gesamtkultur wird mit rated C+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Sozialleistungen

A+

eNPS

A-

Vergütung

B+

Glück

Retention

180 Degrees Consulting CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Frank Frankbscott

27 /100

Mehr sehen

Lassen Sie 180 Degrees Consulting wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie 180 Degrees Consulting, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt 180 Degrees Consulting die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit 180 Degrees Consulting

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit 180 Degrees Consulting

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 15 %Top 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

67%	Promoters
0%	Passives
33%	Detractors

Mehr sehen

Mission, Vision & Values

To ensure that non-profits and social enterprises committed to education, health, and poverty alleviation can reach their full potential by meeting their demand for very affordable, high-quality strategic and operational assistance, and in so doing developing the next generation of social impact leaders.

Lern mehr

180 Degrees Consulting Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 6 180 Degrees Consulting Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei 180 Degrees Consulting sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei 180 Degrees Consulting. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei 180 Degrees Consulting meist unzufrieden mit ihrem Team. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei 180 Degrees Consulting effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei 180 Degrees Consulting glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei 180 Degrees Consulting negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei 180 Degrees Consulting ein bisschen langsam ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei 180 Degrees Consulting arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei 180 Degrees Consulting im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

6 Angestellte bei 180 Degrees Consulting haben 180 Degrees Consulting über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 6 180 Degrees Consulting Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei 180 Degrees Consulting sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei 180 Degrees Consulting. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei 180 Degrees Consulting meist unzufrieden mit ihrem Team. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei 180 Degrees Consulting effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei 180 Degrees Consulting glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei 180 Degrees Consulting negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei 180 Degrees Consulting ein bisschen langsam ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei 180 Degrees Consulting arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei 180 Degrees Consulting im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

Lassen Sie 180 Degrees Consulting wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness: Krankenversicherung

Bezahlter Urlaub: Urlaubspolitik

Mehr sehen

Kennen Sie jemanden, der bei 180 Degrees Consulting arbeitet?

Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.

Anonym Einladung versenden

Bewerten Sie Ihr Unternehmen