MITARBEITER TEILNEHMER: 11

GESAMT BEWERTUNGEN: 122

Vorsitzender: Leonard Riggio

Barnes Unternehmenskultur

Barnes Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.5/5

Barnes Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Führungsteam

C+

Besprechungen

C+

Glück

Mannschaft

CEO-Bewertung

C-

Barnes CEO

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Leonard Riggio

64 /100

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Lassen Sie Barnes wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Barnes, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Barnes die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Barnes

Untere

10%

Barnes ist aktuell in den Untere 10% der ähnlich großen Unternehmen

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Barnes

Untere

15%

Barnes ist aktuell in den Untere 15% der ähnlich großen Unternehmen

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-20

eNPS Score

30%	Promoters
20%	Passives
50%	Detractors

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Barnes Kulturvideo

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Barnes Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 11 Barnes Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Barnes sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Barnes. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Barnes in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 11 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Barnes effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Barnes glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Barnes positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Barnes angemessen ist.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Barnes nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

11 Angestellte bei Barnes haben Barnes über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 11 Barnes Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Barnes sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Barnes. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Barnes in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 11 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Barnes effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Barnes glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Barnes positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Barnes angemessen ist.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Barnes nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness: Krankenversicherung

Bezahlter Urlaub: Urlaubspolitik

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