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Martindale-Hubbell Angeforderte Firma

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MITARBEITER TEILNEHMER: 8

GESAMT BEWERTUNGEN: 123

Vorsitzender

Martindale-Hubbell Unternehmenskultur

Martindale-Hubbell Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

Martindale-Hubbell Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Glück

C+

Manager

C+

Mannschaft

C

Umgebung

C

Bürokultur

C

Martindale-Hubbell CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

33 /100

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I worked there for about a year. I was not challenged at all, and was able to fulfill my daily tasks in about an hour.

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Martindale-Hubbell

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Martindale-Hubbell

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-57

eNPS Score

14%	Promoters
15%	Passives
71%	Detractors

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Mission, Vision & Values

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Martindale-Hubbell Kultur auf einen Blick

8 Angestellte bei Martindale-Hubbell haben Martindale-Hubbell über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Insgesamt geben die 8 Martindale-Hubbell Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Martindale-Hubbell in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Martindale-Hubbell effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Martindale-Hubbell glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Martindale-Hubbell positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Martindale-Hubbell angemessen ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Martindale-Hubbell arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Martindale-Hubbell unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

8 Angestellte bei Martindale-Hubbell haben Martindale-Hubbell über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 8 Martindale-Hubbell Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Martindale-Hubbell in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 8 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Martindale-Hubbell effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Martindale-Hubbell glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Martindale-Hubbell positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Martindale-Hubbell angemessen ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Martindale-Hubbell arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Martindale-Hubbell unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Martindale-Hubbell gegen Wettbewerber

1st
Avvo
71 / 100
2nd
Martindale-Hubbell
61 / 100

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