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Martindale-Hubbell Compagnie réclamée

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EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 8

TOTAL NOTATIONS: 123

PDG

Martindale-Hubbell Culture d’entreprise

Culture Martindale-Hubbell

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.6/5

La Culture Globale de Martindale-Hubbell est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Bonheur

C+

Manager

C+

Équipe

C

Environnement

C

Culture de bureau

C

PDG de Martindale-Hubbell

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

33 /100

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Laissez Martindale-Hubbell savoir que vous voulez travailler là-bas

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I worked there for about a year. I was not challenged at all, and was able to fulfill my daily tasks in about an hour.

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Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Martindale-Hubbell

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Martindale-Hubbell

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire

-57

Score eNPS

14%	Promoters
15%	Passives
71%	Detractors

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Mission, vision et valeurs

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Martindale-Hubbell Coup d’oeil sur la culture

8 des employés de chez Martindale-Hubbell ont examiné Martindale-Hubbell dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Globalement, les employés de 8 Martindale-Hubbell donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Dans l’ensemble, les employés de Martindale-Hubbell sont généralement satisfaits de leur équipe. 8 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Martindale-Hubbell sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Martindale-Hubbellcroient que l'environement chez Martindale-Hubbell est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Martindale-Hubbell est modéré . Environ 50% des employés chez Martindale-Hubbell travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Martindale-Hubbell sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

8 des employés de chez Martindale-Hubbell ont examiné Martindale-Hubbell dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 8 Martindale-Hubbell donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Dans l’ensemble, les employés de Martindale-Hubbell sont généralement satisfaits de leur équipe. 8 Les participants notent la qualité de leurs collègues à C . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de Martindale-Hubbell sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de Martindale-Hubbellcroient que l'environement chez Martindale-Hubbell est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Martindale-Hubbell est modéré . Environ 50% des employés chez Martindale-Hubbell travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Martindale-Hubbell sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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Martindale-Hubbell vs concurrents

1st
Avvo
71 / 100
2nd
Martindale-Hubbell
61 / 100

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Avantages et bénéfices

Santé: Assurance dentaire; Assurance santé

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