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MITARBEITER TEILNEHMER: 3

GESAMT BEWERTUNGEN: 59

Vorsitzender: Jenny Stradling

Eminent SEO Unternehmenskultur

Eminent SEO Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.5/5

Eminent SEO Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

A+

Manager

D+

Gefühl

D+

Arbeitskultur

D+

Führungsteam

Eminent SEO CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Jenny Stradling

50 /100

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What benefits does Eminent SEO provide?

Gefragt nach all employees at Eminent SEO

Eminent offers medical insurance for the employee ONLY. There is no benefits to spouses or children. There is NO paid time off during the...

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What's the company culture like at Eminent SEO?

Gefragt nach all employees at Eminent SEO

Once or twice a year, they take the work day off to go see a movie and have lunch. Plus a Christmas party. The culture is casual and...

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Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Eminent SEO

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Eminent SEO

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-100

eNPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Eminent SEO Kulturvideo

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Eminent SEO Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 3 Eminent SEO Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Eminent SEO sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Eminent SEO. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Eminent SEO nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Eminent SEO effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Eminent SEO glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Eminent SEO positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Eminent SEO schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Eminent SEO arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Eminent SEO nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

3 Angestellte bei Eminent SEO haben Eminent SEO über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 3 Eminent SEO Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Eminent SEO sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Eminent SEO. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Eminent SEO nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Eminent SEO effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Eminent SEO glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Eminent SEO positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Eminent SEO schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Eminent SEO arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Eminent SEO nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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