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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 3

Nominale Complessiva: 59

Amministratore delegato: Jenny Stradling

Eminent SEO Culture Company

Eminent SEO Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di Eminent SEO è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

A+

Manager

D+

Sentimento

D+

Valori del lavoro

D+

Team esecutivo

CEO di Eminent SEO

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

Jenny Stradling

50 /100

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Let Eminent SEO sa che si desidera lavorare lì

Dici Eminent SEO sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Eminent SEO la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

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What's the company culture like at Eminent SEO?

Alla domanda a all employees a Eminent SEO

Once or twice a year, they take the work day off to go see a movie and have lunch. Plus a Christmas party. The culture is casual and...

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Eminent SEO

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Eminent SEO

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

-100

ENPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Eminent SEO Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 3 Eminent SEO dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Eminent SEO sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Eminent SEO, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Eminent SEO non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Eminent SEO sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Eminent SEO crede l'ambiente al Eminent SEO è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Eminent SEO è comodamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a Eminent SEO lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Eminent SEO non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

3 dipendenti di Eminent SEO hanno esaminato Eminent SEO attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 3 Eminent SEO dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Eminent SEO sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Eminent SEO, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Eminent SEO non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Eminent SEO sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Eminent SEO crede l'ambiente al Eminent SEO è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Eminent SEO è comodamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a Eminent SEO lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Eminent SEO non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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