HSC Culture | Comparably

HSC Unternehmenskultur

HSC Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

Höchstbewertete Kulturdimensionen

N/A

HSC CEO

Mark Bassett HSC's CEO
Mark Bassett

HSC Mission, Vision & Values

Mission Statement

The mission of The University of New Mexico School of Medicine is to advance the health of all New Mexicans by educating and increasing the diversity of health professionals, leaders and scientists; providing outstanding and compassionate medical care; advocating for the health of all New Mexicans and pursuing new knowledge and excellence of practice.

Vision Statement

The vision of The University of New Mexico School of Medicine is to be a transformative community where students become leaders in the delivery of excellent and compassionate health care, partners in the crafting of health policy, and champions of public health; where leaders are lifelong learners; where knowledge and discovery encompass the human experience and are applied to healing and promoting the well-being of our state’s people; where scientists, health care providers, and the public collaborate to translate research into real health benefits; where achieving health and health care equality is a common goal; and where diversity is our foremost strength.

Values

  • Excellence and Accountability
  • Compassion
  • Diversity
  • Integrity, Professionalism and Ethical Behavior
  • Social Responsibility
  • Creativity and Innovation

HSC Kultur auf einen Blick

2 Angestellte bei HSC haben HSC über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Mark Bassett  CEO / President
Mark Bassett
CEO / President
Mark Bassett serves as the CEO / President of HSC.
Peter Minan  Chief Financial Officer
Peter Minan
Chief Financial Officer
Peter Minan serves as the Chief Financial Officer of HSC.
Chris Stump  Vice President - Finance, Business Development, Metals & Minerals Division
Chris Stump
Vice President - Finance, Business Development, Metals & Minerals Division
Chris Stump serves as the Vice President - Finance, Business Development, Metals & Minerals Division of HSC.
Abraham Kurian  Vice President Information Technology- Rail Division
Abraham Kurian
Vice President Information Technology- Rail Division
Abraham Kurian serves as the Vice President Information Technology- Rail Division of HSC.
Rick Montag  Vice President, Regional Technology Office
Rick Montag
Vice President, Regional Technology Office
Rick Montag serves as the Vice President, Regional Technology Office of HSC.
Kari Hendrix  VP - Finance, Harsco Industrial
Kari Hendrix
VP - Finance, Harsco Industrial
Kari Hendrix serves as the VP - Finance, Harsco Industrial of HSC.
Jay Gowan  VP Domestic Sales/Marketing
Jay Gowan
VP Domestic Sales/Marketing
Jay Gowan serves as the VP Domestic Sales/Marketing of HSC.
Tony Moulds  VP International Sales
Tony Moulds
VP International Sales
Tony Moulds serves as the VP International Sales of HSC.
Lazzeroni Barry  VP SALES
Lazzeroni Barry
VP SALES
Lazzeroni Barry serves as the VP SALES of HSC.
Alexia Sanchez  VP Sales
Alexia Sanchez
VP Sales
Alexia Sanchez serves as the VP Sales of HSC.

Lassen Sie HSC wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie HSC, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt HSC die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
75
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
65
Von 100
CEO-Bewertung?
60
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?

Gehälter Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja0%
Nein100%
Fair bezahlt?
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Zufrieden mit den Sozialleistungen?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja50%
Nein50%
AnswerPercent
Ja50%
Nein50%
Mitarbeiterinteraktion?
95
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
7 oder weniger0%
8100%
100%
120%
Mehr als 120%
Arbeitsstunden pro Tag?
AnswerPercent
Extrem schnell0%
Schnell50%
Angemessen50%
Ein bisschen langsam0%
Langsam0%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv50%
Negativ50%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
55
Von 100
Zukunftsperspektive?
AnswerPercent
Fantastisch0%
Gut0%
Neutral50%
Schlecht0%
Furchtbar50%
Kundenwahrnehmung?
AnswerPercent
Ja50%
Nein50%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit HSC

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit HSC

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
-100
eNPS Score
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

HSC Mitbewerber

  1. 1st
    IB
    58 / 100
  2. 2nd
    HSC
    0 / 100

Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness
Zahnversicherung
Augen Versicherung
Krankenversicherung
Bezahlter Urlaub
Urlaubspolitik
Bezahlter Urlaub
Finanzielle Leistungen
Rentenversicherung
Studiengebührenerstattung

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