HSC Culture | Comparably

HSC Culture Company

HSC Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

Top Rated Cultura Dimensioni

N/A

CEO di HSC

Mark Bassett HSC's CEO
Mark Bassett

HSC Mission, Vision e Valori

Missione

The mission of The University of New Mexico School of Medicine is to advance the health of all New Mexicans by educating and increasing the diversity of health professionals, leaders and scientists; providing outstanding and compassionate medical care; advocating for the health of all New Mexicans and pursuing new knowledge and excellence of practice.

Vision Statement

The vision of The University of New Mexico School of Medicine is to be a transformative community where students become leaders in the delivery of excellent and compassionate health care, partners in the crafting of health policy, and champions of public health; where leaders are lifelong learners; where knowledge and discovery encompass the human experience and are applied to healing and promoting the well-being of our state’s people; where scientists, health care providers, and the public collaborate to translate research into real health benefits; where achieving health and health care equality is a common goal; and where diversity is our foremost strength.

Valori

  • Excellence and Accountability
  • Compassion
  • Diversity
  • Integrity, Professionalism and Ethical Behavior
  • Social Responsibility
  • Creativity and Innovation

HSC Culture A colpo d'occhio

2 dipendenti di HSC hanno esaminato HSC attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo
Bio
Mark Bassett  CEO / President
Mark Bassett
CEO / President
Mark Bassett serve come CEO / President di HSC.
Peter Minan  Chief Financial Officer
Peter Minan
Chief Financial Officer
Peter Minan serve come Chief Financial Officer di HSC.
Chris Stump  Vice President - Finance, Business Development, Metals & Minerals Division
Chris Stump
Vice President - Finance, Business Development, Metals & Minerals Division
Chris Stump serve come Vice President - Finance, Business Development, Metals & Minerals Division di HSC.
Abraham Kurian  Vice President Information Technology- Rail Division
Abraham Kurian
Vice President Information Technology- Rail Division
Abraham Kurian serve come Vice President Information Technology- Rail Division di HSC.
Rick Montag  Vice President, Regional Technology Office
Rick Montag
Vice President, Regional Technology Office
Rick Montag serve come Vice President, Regional Technology Office di HSC.
Kari Hendrix  VP - Finance, Harsco Industrial
Kari Hendrix
VP - Finance, Harsco Industrial
Kari Hendrix serve come VP - Finance, Harsco Industrial di HSC.
Jay Gowan  VP Domestic Sales/Marketing
Jay Gowan
VP Domestic Sales/Marketing
Jay Gowan serve come VP Domestic Sales/Marketing di HSC.
Tony Moulds  VP International Sales
Tony Moulds
VP International Sales
Tony Moulds serve come VP International Sales di HSC.
Lazzeroni Barry  VP SALES
Lazzeroni Barry
VP SALES
Lazzeroni Barry serve come VP SALES di HSC.
Alexia Sanchez  VP Sales
Alexia Sanchez
VP Sales
Alexia Sanchez serve come VP Sales di HSC.

Let HSC sa che si desidera lavorare lì

Dici HSC sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà HSC la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Leadership Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
75
su 100
Valutazione Dirigente?
65
su 100
Valutazione CEO?
60
su 100
Valutazione Manager?

Compensazione Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
0%
No100%
Pagato abbastanza?
AnswerPercent
100%
No0%
Soddisfatto con i benefici?

squadra Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
50%
No50%
AnswerPercent
50%
No50%
interazione Colleghi?
95
su 100
Qualità di collaboratori?

Ambiente Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
7 o meno0%
8100%
100%
120%
Più di 120%
Ore lavorative al giorni?
AnswerPercent
estremamente veloce0%
comodamente veloce50%
Moderare50%
Un po 'lento0%
Burocratico0%
Pace sul posto di lavoro?
AnswerPercent
Positivo50%
Negativo50%
ambiente di lavoro positivo?

Outlook Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
55
su 100
Prospettive future?
AnswerPercent
Fantastico0%
Buono0%
Neutro50%
Male0%
Terribile50%
percezione del cliente?
AnswerPercent
50%
No50%
Contento di andare a lavoro?

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso HSC

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso HSC

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
-100
ENPS Score
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

HSC Concorrenti

  1. 1st
    IB
    58 / 100
  2. 2nd
    HSC
    0 / 100

Perks e vantaggi

salute e benessere
Assicurazione dentistica
Assicurazione oculistica
Assicurazione sanitaria
Ferie pagati
PTO / Politica vacanze
Ferie pagate
Vantaggi finanziari
401K / piano pensionistico
lezioni di rimborso

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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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