HSC Culture | Comparably

HSC Culture d’entreprise

Culture HSC

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

Dimensions culturelles les mieux cotées

N/A

PDG de HSC

Mark Bassett HSC's CEO
Mark Bassett

HSC Mission, vision et valeurs

Déclaration de mission

The mission of The University of New Mexico School of Medicine is to advance the health of all New Mexicans by educating and increasing the diversity of health professionals, leaders and scientists; providing outstanding and compassionate medical care; advocating for the health of all New Mexicans and pursuing new knowledge and excellence of practice.

Énoncé de vision

The vision of The University of New Mexico School of Medicine is to be a transformative community where students become leaders in the delivery of excellent and compassionate health care, partners in the crafting of health policy, and champions of public health; where leaders are lifelong learners; where knowledge and discovery encompass the human experience and are applied to healing and promoting the well-being of our state’s people; where scientists, health care providers, and the public collaborate to translate research into real health benefits; where achieving health and health care equality is a common goal; and where diversity is our foremost strength.

Valeurs

  • Excellence and Accountability
  • Compassion
  • Diversity
  • Integrity, Professionalism and Ethical Behavior
  • Social Responsibility
  • Creativity and Innovation

HSC Coup d’oeil sur la culture

2 des employés de chez HSC ont examiné HSC dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.

Dirigeants clés

Nom et titre
Bio
Mark Bassett  CEO / President
Mark Bassett
CEO / President
Mark Bassettsert en tant que CEO / President de HSC .
Peter Minan  Chief Financial Officer
Peter Minan
Chief Financial Officer
Peter Minan sert en tant que Chief Financial Officer de HSC.
Chris Stump  Vice President - Finance, Business Development, Metals & Minerals Division
Chris Stump
Vice President - Finance, Business Development, Metals & Minerals Division
Chris Stump sert en tant que Vice President - Finance, Business Development, Metals & Minerals Division de HSC.
Abraham Kurian  Vice President Information Technology- Rail Division
Abraham Kurian
Vice President Information Technology- Rail Division
Abraham Kurian sert en tant que Vice President Information Technology- Rail Division de HSC.
Rick Montag  Vice President, Regional Technology Office
Rick Montag
Vice President, Regional Technology Office
Rick Montag sert en tant que Vice President, Regional Technology Office de HSC.
Kari Hendrix  VP - Finance, Harsco Industrial
Kari Hendrix
VP - Finance, Harsco Industrial
Kari Hendrix sert en tant que VP - Finance, Harsco Industrial de HSC.
Jay Gowan  VP Domestic Sales/Marketing
Jay Gowan
VP Domestic Sales/Marketing
Jay Gowan sert en tant que VP Domestic Sales/Marketing de HSC.
Tony Moulds  VP International Sales
Tony Moulds
VP International Sales
Tony Moulds sert en tant que VP International Sales de HSC.
Lazzeroni Barry  VP SALES
Lazzeroni Barry
VP SALES
Lazzeroni Barry sert en tant que VP SALES de HSC.
Alexia Sanchez  VP Sales
Alexia Sanchez
VP Sales
Alexia Sanchez sert en tant que VP Sales de HSC.

Laissez HSC savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à HSC que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à HSC l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de direction

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
75
sur 100
Évaluation de la direction?
65
sur 100
Évaluation du PDG?
60
sur 100
Évaluation du gestionnaire?

Score de compensation

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui0%
Non100%
Bien payé?
AnswerPercent
Oui100%
Non0%
Satisfait des avantages?

Score d’équipe

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
Oui50%
Non50%
AnswerPercent
Oui50%
Non50%
Interaction avec un collègue?
95
sur 100
Qualité des collègues?

Score de l’environnement

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
AnswerPercent
7 ou moins0%
8100%
100%
120%
Plus de 120%
Heures de travail par jour?
AnswerPercent
Extrêmement rapide0%
Confortablement rapide50%
Modéré50%
Un peu lent0%
Bureaucratique0%
Rythme au travail?
AnswerPercent
Positif50%
Négatif50%
Environnement de travail positif?

Score Outlook

TendanceLe score de cette catégorie a eu tendance à augmenter % depuis le mois dernier
55
sur 100
Perspectives d’avenir?
AnswerPercent
Fantastique0%
Bien0%
Neutre50%
Mal0%
Terrible50%
Perception du client?
AnswerPercent
Oui50%
Non50%
Excité d’aller au travail?

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à HSC

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à HSC

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"
-100
Score eNPS
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

HSC Les concurrents

  1. 1st
    IB
    58 / 100
  2. 2nd
    HSC
    0 / 100

Avantages et bénéfices

Santé
Assurance dentaire
Assurance vision
Assurance santé
Congés payés
PTO / Politique de vacances
Congés payés
Avantages financiers
401K / Plan de retraite
Remboursement des frais de scolarité

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