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Disciplined execution enables executives to achieve growth targets, revenue and profit goals with greater speed, predictability and control. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 5

GESAMT BEWERTUNGEN: 46

Vorsitzender: Nicholas Stagg

Alexander Proudfoot Unternehmenskultur

Alexander Proudfoot Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

Alexander Proudfoot Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Vergütung

Manager

Sozialleistungen

Führungsteam

D-

Glück

D-

Alexander Proudfoot CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Nicholas Stagg

30 /100

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Lassen Sie Alexander Proudfoot wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Alexander Proudfoot, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Alexander Proudfoot die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Alexander Proudfoot

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Alexander Proudfoot

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-75

eNPS Score

0%	Promoters
25%	Passives
75%	Detractors

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Alexander Proudfoot Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 5 Alexander Proudfoot Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Alexander Proudfoot sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Alexander Proudfoot. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Alexander Proudfoot meist unzufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Alexander Proudfoot effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Alexander Proudfoot unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

5 Angestellte bei Alexander Proudfoot haben Alexander Proudfoot über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 5 Alexander Proudfoot Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Alexander Proudfoot sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Alexander Proudfoot. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Alexander Proudfoot meist unzufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Alexander Proudfoot effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Alexander Proudfoot unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Alexander Proudfoot gegen Wettbewerber

1st
Global
58 / 100
2nd
Alexander Proudfoot
47 / 100

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