Lids Sports Group Unternehmenskultur

Lids Sports Group Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.1/5

Lids Sports Group Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Manager

B-

Umgebung

Führung

Vergütung

C-

Glück

C-

Lids Sports Group CEO

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

51 /100

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Lassen Sie Lids Sports Group wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Lids Sports Group, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Lids Sports Group die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Lids Sports Group

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Lids Sports Group

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-23

eNPS Score

31%	Promoters
15%	Passives
54%	Detractors

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Lids Sports Group Kulturvideo

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Lids Sports Group Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 14 Lids Sports Group Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 40% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Lids Sports Group sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Lids Sports Group. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Lids Sports Group in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 14 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Lids Sports Group effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Lids Sports Group glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Lids Sports Group positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Lids Sports Group extrem schnell ist. Ungefähr 43% der Mitarbeiter bei Lids Sports Group arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Lids Sports Group nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

14 Angestellte bei Lids Sports Group haben Lids Sports Group über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 14 Lids Sports Group Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 40% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Lids Sports Group sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Lids Sports Group. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Lids Sports Group in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 14 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Lids Sports Group effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Lids Sports Group glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Lids Sports Group positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Lids Sports Group extrem schnell ist. Ungefähr 43% der Mitarbeiter bei Lids Sports Group arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Lids Sports Group nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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