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MITARBEITER TEILNEHMER: 5

GESAMT BEWERTUNGEN: 65

Vorsitzender: David Wilkie

World 50 Unternehmenskultur

World 50 Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.2/5

World 50 Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

Führungsteam

D-

Gefühl

D-

eNPS

D-

CEO-Bewertung

World 50 CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

David Wilkie

40 /100

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Lassen Sie World 50 wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie World 50, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt World 50 die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit World 50

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit World 50

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-75

eNPS Score

0%	Promoters
25%	Passives
75%	Detractors

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World 50 Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 5 World 50 Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei World 50 sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei World 50. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei World 50 meist unzufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei World 50 effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei World 50 glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei World 50 positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei World 50 extrem schnell ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei World 50 arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei World 50 unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

5 Angestellte bei World 50 haben World 50 über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 5 World 50 Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei World 50 sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei World 50. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei World 50 meist unzufrieden mit ihrem Team. 5 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei World 50 effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei World 50 glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei World 50 positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei World 50 extrem schnell ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei World 50 arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei World 50 unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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