AUSL Unternehmenskultur
AUSL Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Jarvis Sanford
Managing Director
Jarvis Sanford serves as the Managing Director of AUSL (Academy for Urban School Leadership). Jarvis currently resides in the Greater Chicago Area.
Brian Sims
Managing Director
Brian Sims serves as the Managing Director of AUSL (Academy for Urban School Leadership). Brian currently resides in the Greater Chicago Area.
Shana Hayes
Managing Director, External Affairs
Shana Hayes serves as the Managing Director, External Affairs of AUSL (Academy for Urban School Leadership). Shana currently resides in the Greater Chicago Area.
Shane Caterino
Managing Director, External Relations
Shane Caterino serves as the Managing Director, External Relations of AUSL.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Laura Couchman
Director of Human Resources and Recruiting
Laura Couchman serves as the Director of Human Resources and Recruiting of AUSL (Academy for Urban School Leadership). Laura currently resides in the Tucson, Arizona Area.
Mollie McKiernan
Director, Human Resources
Mollie McKiernan serves as the Director, Human Resources of AUSL (Academy for Urban School Leadership). Mollie currently resides in the Greater Chicago Area.
AUSL Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?
Seeing my team working hard and growing in their careers!
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
Experienced in the fields working in, gaining integration
Lassen Sie AUSL wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie AUSL, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt AUSL die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
90
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
100
Von 100
CEO-Bewertung?
100
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
90
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
100
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
AUSL H1B Visum
In 2019, hat sich AUSL für 3 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 100% genehmigt.
Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis
3
Insgesamt beantragt
H1B-Anwendungsergebnisse
- 100% Gewährt (3 von 3)
- 0% Verweigert ( von 3)
- 0% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen ( von 3)
- 0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 3)
Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit AUSL
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit AUSL
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"100
eNPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei AUSL arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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