Bigbelly Unternehmenskultur
Bigbelly Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- 150 A Street, Suite 103
Needham, MA
United States of America
- Webseite
- bigbelly.com/
- Gegründet
- 2003
Unternehmen Beschreibung
Bigbelly transforms the way organizations manage waste & recycling, while saving time, fuel and money and beautifying their public space.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Brian Phillips
CEO / President
Brian Phillips serves as the CEO / President of Bigbelly.
Jeff Wakely
Chief Financial Officer & Treasurer
Jeff Wakely serves as the Chief Financial Officer & Treasurer of Bigbelly. Jeff started at Bigbelly in May of 2017. Jeff currently resides in the Greater Boston Area.
Alexander Gamota
Senior Vice President and General Manager of Information and Communication Technologies
Alexander Gamota serves as the Senior Vice President and General Manager of Information and Communication Technologies of Bigbelly. Alexander currently resides in the Greater Boston Area.
Rob Kutner
Vice President - Strategic Real Estate
Rob Kutner serves as the Vice President - Strategic Real Estate of Bigbelly. Rob currently resides in the Greater Boston Area.
Chris Fagas
Vice President, Wireless Technologies
Chris Fagas serves as the Vice President, Wireless Technologies of Bigbelly. Chris currently resides in the Providence, Rhode Island Area.
Kevin Menice
VP of Product Development and Operations
Kevin Menice serves as the VP of Product Development and Operations of Bigbelly. Kevin currently resides in the Greater Boston Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Lisa Murphy
Human Resource Director
Lisa Murphy serves as the Human Resource Director of Bigbelly. Lisa started at Bigbelly in March of 2007. Lisa currently resides in the Greater Boston Area.
Bigbelly Mitarbeiterbewertungen
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
retaining talent by not screwing over employees
Lassen Sie Bigbelly wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Bigbelly, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Bigbelly die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
20
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
30
Von 100
CEO-Bewertung?
30
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
70
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
20
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Bigbelly
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Bigbelly
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Bigbelly Mitbewerber
- 1st
Wastequip62 / 100 - 2nd
RTS59 / 100 - 3rdBigbelly0 / 100
Kennen Sie jemanden, der bei Bigbelly arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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