Bigbelly Culture d’entreprise
Culture Bigbelly
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 150 A Street, Suite 103
Needham, MA
United States of America
- Site Internet
- bigbelly.com/
- Fondé
- 2003
Description de l’entreprise
Bigbelly transforms the way organizations manage waste & recycling, while saving time, fuel and money and beautifying their public space.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Brian Phillips
CEO / President
Brian Phillipssert en tant que CEO / President de Bigbelly .
Jeff Wakely
Chief Financial Officer & Treasurer
Jeff Wakely serves as the Chief Financial Officer & Treasurer of Bigbelly. Jeff started at Bigbelly in May of 2017. Jeff currently resides in the Greater Boston Area.
Alexander Gamota
Senior Vice President and General Manager of Information and Communication Technologies
Alexander Gamota serves as the Senior Vice President and General Manager of Information and Communication Technologies of Bigbelly. Alexander currently resides in the Greater Boston Area.
Rob Kutner
Vice President - Strategic Real Estate
Rob Kutner serves as the Vice President - Strategic Real Estate of Bigbelly. Rob currently resides in the Greater Boston Area.
Chris Fagas
Vice President, Wireless Technologies
Chris Fagas serves as the Vice President, Wireless Technologies of Bigbelly. Chris currently resides in the Providence, Rhode Island Area.
Kevin Menice
VP of Product Development and Operations
Kevin Menice serves as the VP of Product Development and Operations of Bigbelly. Kevin currently resides in the Greater Boston Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Lisa Murphy
Human Resource Director
Lisa Murphy serves as the Human Resource Director of Bigbelly. Lisa started at Bigbelly in March of 2007. Lisa currently resides in the Greater Boston Area.
Bigbelly Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
retaining talent by not screwing over employees
Laissez Bigbelly savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Bigbelly que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Bigbelly l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
20
sur 100
Évaluation de la direction?
30
sur 100
Évaluation du PDG?
30
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
20
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Bigbelly
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Bigbelly
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Bigbelly Les concurrents
- 1st
Wastequip62 / 100 - 2nd
RTS59 / 100 - 3rdBigbelly0 / 100
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