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Bright Cellars Angeforderte Firma
Bright Cellars Unternehmenskultur
Bright Cellars Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Bright Cellars Mission, Vision & Values
Mission Statement
We have a passion for wine, and our goal is to help our members discover the fantastic world of wine.
Bright Cellars Kultur auf einen Blick
2 Angestellte bei Bright Cellars haben Bright Cellars über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Unternehmensinformation
- Adresse
- Cambridge, MA
United States of America
- Webseite
- www.brightcellars.com
- Gegründet
- 2014
Unternehmen Beschreibung
Bright Cellars is the monthly wine club that matches you with wine that you'll love.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Richard Yau
CEO / President
Richard Yau serves as the CEO / President of Bright Cellars.
Mark Cervellero
Vice President, National Sales
Mark Cervellero serves as the Vice President, National Sales of Bright Cellars. Mark started at Bright Cellars in Mar of 2018. Mark currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Bright Cellars Mitarbeiterbewertungen
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was braucht das Führungsteam, um besser zu werden?
The leadership team doesn't share the workload, yet they reap all the benefits. As a leader, especially of a startup, you need to be humble and put in the time, not promote yourself and take countless vacations.
Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?
The company culture has declined over time. Bright Cellars used to attract people who believed in the company and loved coming to work everyday. That passion has been lost because the leadership team became lazy and uninvolved.
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
Bright Cellars needs a leadership team that fosters a work hard play hard mentality. Employees aren't going to work hard and put in extra time for managers who don't do the same.
Lassen Sie Bright Cellars wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Bright Cellars, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Bright Cellars die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
40
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
20
Von 100
CEO-Bewertung?
30
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
70
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
60
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Bright Cellars
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Bright Cellars
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Bright Cellars Mitbewerber
- 1st
Glassful0 / 100 - 2ndBright Cellars0 / 100
Kennen Sie jemanden, der bei Bright Cellars arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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