RH ou Marketing?Demandez votre compte employeur gratuit
Bright Cellars Compagnie réclamée
Bright Cellars Culture d’entreprise
Culture Bright Cellars
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Bright Cellars Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
We have a passion for wine, and our goal is to help our members discover the fantastic world of wine.
Bright Cellars Coup d’oeil sur la culture
2 des employés de chez Bright Cellars ont examiné Bright Cellars dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Informations sur la société
- Adresse
- Cambridge, MA
United States of America
- Site Internet
- www.brightcellars.com
- Fondé
- 2014
Description de l’entreprise
Bright Cellars is the monthly wine club that matches you with wine that you'll love.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Richard Yau
CEO / President
Richard Yausert en tant que CEO / President de Bright Cellars .
Mark Cervellero
Vice President, National Sales
Mark Cervellero serves as the Vice President, National Sales of Bright Cellars. Mark started at Bright Cellars in Mar of 2018. Mark currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Bright Cellars Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
De quoi l’équipe de direction a-t-elle besoin pour s’améliorer?
The leadership team doesn't share the workload, yet they reap all the benefits. As a leader, especially of a startup, you need to be humble and put in the time, not promote yourself and take countless vacations.
Qu’est-ce que vos collègues doivent améliorer et comment pouvez-vous mieux travailler ensemble?
The company culture has declined over time. Bright Cellars used to attract people who believed in the company and loved coming to work everyday. That passion has been lost because the leadership team became lazy and uninvolved.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Bright Cellars needs a leadership team that fosters a work hard play hard mentality. Employees aren't going to work hard and put in extra time for managers who don't do the same.
Laissez Bright Cellars savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Bright Cellars que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Bright Cellars l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
40
sur 100
Évaluation de la direction?
20
sur 100
Évaluation du PDG?
30
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
70
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
60
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Bright Cellars
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Bright Cellars
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Bright Cellars Les concurrents
- 1st
Glassful0 / 100 - 2ndBright Cellars0 / 100
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Bright Cellars ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
×