Bristol Global Mobility Unternehmenskultur
Bristol Global Mobility Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Bristol Global Mobility Mission, Vision & Values
Mission Statement
Quite simply, Bristol strives to create the most meaningful and effective relationships possible. We have coined our mission as: Connect vs Control. In short, while our business can be quite complex and technical, we believe it starts and ends with people and relationships. Therefore, our success and the success of our clients and their relocating employees is rooted in the strength of the relationships we secure with our clients, the relocating employees we serve and our suppliers-partners.
Bristol Global Mobility Kultur auf einen Blick
2 Angestellte bei Bristol Global Mobility haben Bristol Global Mobility über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Martin Foxwell
Senior Vice President, Global Consulting, Marketing & Communications
Martin Foxwell serves as the Senior Vice President, Global Consulting, Marketing & Communications of Bristol Global Mobility.
Liz Samora
Vice President, Customer Success
Liz Samora serves as the Vice President, Customer Success of Bristol Global Mobility.
Nathan Brinker
Senior Vice President, Global Business Development
Nathan Brinker serves as the Senior Vice President, Global Business Development of Bristol Global Mobility.
Bristol Global Mobility Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was hat Ihnen am Interviewprozess am besten gefallen?
Two interviews from three managers.
Was ist das Beste an Ihrem Vergütungspaket?
Medical and dental is basic and average.
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
Professional and supportive to all
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
Lack of sincere support from managers.
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
More support for good people to keep turnover down.
Lassen Sie Bristol Global Mobility wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Bristol Global Mobility, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Bristol Global Mobility die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
55
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
60
Von 100
CEO-Bewertung?
60
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
65
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
65
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Bristol Global Mobility
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Bristol Global Mobility
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"0
eNPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei Bristol Global Mobility arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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