Bristol Global Mobility Culture d’entreprise
Culture Bristol Global Mobility
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Bristol Global Mobility Mission, vision et valeurs
Déclaration de mission
Quite simply, Bristol strives to create the most meaningful and effective relationships possible. We have coined our mission as: Connect vs Control. In short, while our business can be quite complex and technical, we believe it starts and ends with people and relationships. Therefore, our success and the success of our clients and their relocating employees is rooted in the strength of the relationships we secure with our clients, the relocating employees we serve and our suppliers-partners.
Bristol Global Mobility Coup d’oeil sur la culture
2 des employés de chez Bristol Global Mobility ont examiné Bristol Global Mobility dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Martin Foxwell
Senior Vice President, Global Consulting, Marketing & Communications
Martin Foxwell sert en tant que Senior Vice President, Global Consulting, Marketing & Communications de Bristol Global Mobility.
Liz Samora
Vice President, Customer Success
Liz Samora sert en tant que Vice President, Customer Success de Bristol Global Mobility.
Nathan Brinker
Senior Vice President, Global Business Development
Nathan Brinker sert en tant que Senior Vice President, Global Business Development de Bristol Global Mobility.
Bristol Global Mobility Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
Two interviews from three managers.
Quelle est la meilleure partie de votre programme de rémunération?
Medical and dental is basic and average.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans l’équipe de direction?
Professional and supportive to all
Commentaires constructifs des employés
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
Lack of sincere support from managers.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
More support for good people to keep turnover down.
Laissez Bristol Global Mobility savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Bristol Global Mobility que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Bristol Global Mobility l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
55
sur 100
Évaluation de la direction?
60
sur 100
Évaluation du PDG?
60
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
65
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
65
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Bristol Global Mobility
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Bristol Global Mobility
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"0
Score eNPS
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Bristol Global Mobility ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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