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Burn Angeforderte Firma

BURN designs, manufactures and distributes aspirational fuel-efficient cooking products that save lives and forests in the developing world. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 16

GESAMT BEWERTUNGEN: 104

Vorsitzender: Peter Scott

Burn Unternehmenskultur

Burn Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

A+

4.6/5

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

A+

Führung

A+

Retention

A+

Gefühl

A+

Arbeitskultur

A+

Burn CEO

Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Peter Scott

91 /100

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Lassen Sie Burn wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Burn, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Burn die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Burn

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Burn

top 15% Herkunftsvielfalt

Burn ist aktuell in den Top 15% der ähnlich großen Unternehmen

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

eNPS Score

79%	Promoters
14%	Passives
7%	Detractors

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Burn Kulturvideo

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Mission, Vision & Values

To provide clean cooking solutions to the 900 million people - 1.8 billion by 2050 - of Sub-Saharan Africa.

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Burn Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 16 Burn Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A+, oder Top 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Burn sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Burn. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Burn sehr zufrieden mit ihrem Team. 16 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit A. Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Burn effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Burn glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Burn positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Burn schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Burn arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Burn äußerst glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

Burn has 225 employees. 16 Angestellte bei Burn haben Burn über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 16 Burn Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von A+, oder Top 5% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Burn sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Burn. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Burn sehr zufrieden mit ihrem Team. 16 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit A. Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Burn effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Burn glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Burn positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Burn schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei Burn arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Burn äußerst glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Vergünstigungen und Vorteile

Bezahlter Urlaub: Bezahlter Urlaub; Mutterschafts- / Vaterschaftsurlaub

Finanzielle Leistungen: Leistungsbonus; Mitarbeiteraktienkaufplan

Büro Vergünstigungen: Gratis Essen; Gesellschaftsausflüge; Home Office

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Tweets von @ Burn

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