Career Strategies Unternehmenskultur
Career Strategies Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
John Hall
CEO / President
John Hall serves as the CEO / President of Career Strategies.
Julie Maddox
COO
Julie Maddox serves as the COO of Career Strategies.
Yo Mitchell
Vice President of Operations
Yo Mitchell serves as the Vice President of Operations of Career Strategies. Yo started at Career Strategies in Mar of 1995. Yo currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Joann Cicconi
Vice President Sales & Marketing
Joann Cicconi serves as the Vice President Sales & Marketing of Career Strategies. Joann started at Career Strategies in Dec of 1994. Joann currently resides in the Greater Los Angeles Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Shelley Shumway
Human Resources Director
Shelley Shumway serves as the Human Resources Director of Career Strategies. Shelley started at Career Strategies in October of 2005. Shelley currently resides in the Greater Los Angeles Area.
Earlene Duke
Senior Human Resources Management System Specialist
Earlene Duke serves as the Senior Human Resources Management System Specialist of Career Strategies. Earlene currently resides in the Greater New York City Area.
Career Strategies Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was gefällt dir am besten am Führungsteam?
Communication is the key to success
Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?
team work makes the dream work
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
Helping people find steady jobs
Lassen Sie Career Strategies wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Career Strategies, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Career Strategies die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
95
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
100
Von 100
CEO-Bewertung?
95
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
100
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
90
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Career Strategies
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Career Strategies
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"50
eNPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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