"Electronic information display systems Virtual reality (VR) headsets; Photographic projection equipment Microscopic drawing, microphotography and microprojection equipment" Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 10

GESAMT BEWERTUNGEN: 99

Vorsitzender: Herbert Kupferschmid

CARL ZEISS Unternehmenskultur

CARL ZEISS Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

CARL ZEISS Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

C-

Gefühl

C-

Sozialleistungen

C-

Retention

D+

Glück

CARL ZEISS CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

Herbert Kupferschmid

46 /100

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Lassen Sie CARL ZEISS wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie CARL ZEISS, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt CARL ZEISS die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit CARL ZEISS

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit CARL ZEISS

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-39

eNPS Score

24%	Promoters
13%	Passives
63%	Detractors

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CARL ZEISS Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 10 CARL ZEISS Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei CARL ZEISS sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei CARL ZEISS. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CARL ZEISS nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 10 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei CARL ZEISS effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei CARL ZEISS glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei CARL ZEISS positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei CARL ZEISS schnell ist. Ungefähr 40% der Mitarbeiter bei CARL ZEISS arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CARL ZEISS im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

10 Angestellte bei CARL ZEISS haben CARL ZEISS über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 10 CARL ZEISS Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei CARL ZEISS sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei CARL ZEISS. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CARL ZEISS nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 10 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei CARL ZEISS effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei CARL ZEISS glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei CARL ZEISS positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei CARL ZEISS schnell ist. Ungefähr 40% der Mitarbeiter bei CARL ZEISS arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CARL ZEISS im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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