"Electronic information display systems Virtual reality (VR) headsets; Photographic projection equipment Microscopic drawing, microphotography and microprojection equipment" Lire la suite

EMPLOYÉ PARTICIPANTS: 10

TOTAL NOTATIONS: 99

PDG: Herbert Kupferschmid

CARL ZEISS Culture d’entreprise

Culture CARL ZEISS

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.6/5

La Culture Globale de CARL ZEISS est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Environnement

C-

Sentiment

C-

Avantages et bénéfices

C-

Rétention

D+

Bonheur

PDG de CARL ZEISS

Bas 5 %Bas 5 % d’entreprises de taille similaire

Herbert Kupferschmid

46 /100

Laissez CARL ZEISS savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à CARL ZEISS que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à CARL ZEISS l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à CARL ZEISS

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à CARL ZEISS

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 20 %Bas 20 % d’entreprises de taille similaire

-39

Score eNPS

24%	Promoters
13%	Passives
63%	Detractors

CARL ZEISS Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 10 CARL ZEISS donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à CARL ZEISS sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au CARL ZEISS , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de CARL ZEISS ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 10 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de CARL ZEISS sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de CARL ZEISScroient que l'environement chez CARL ZEISS est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez CARL ZEISS est confortablement rapide . Environ 40% des employés chez CARL ZEISS travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de CARL ZEISS sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

10 des employés de chez CARL ZEISS ont examiné CARL ZEISS dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 10 CARL ZEISS donnent à leur direction une note de D-, ou Bottom 10% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à CARL ZEISS sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au CARL ZEISS , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de CARL ZEISS ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 10 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . Moins de la moitié croient déjà que les réunions de CARL ZEISS sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.La majorité des employés de CARL ZEISScroient que l'environement chez CARL ZEISS est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez CARL ZEISS est confortablement rapide . Environ 40% des employés chez CARL ZEISS travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de CARL ZEISS sont généralement satisfaits, basé sur de leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.

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