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Carpenter Technology Corporation Angeforderte Firma

Our driving force is to leverage our core technical strength in engineered materials and process capabilities to solve our customers' current and anticipated challenges. We will grow in market segments where we can provide differentiated and value-added solutions to complex problems. We will solidify our position as the industry leader by being the preferred solutions provider and providing our customers a competitive advantage. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 48

GESAMT BEWERTUNGEN: 531

Vorsitzender: Tony Thene

Carpenter Technology Corporation Unternehmenskultur

Carpenter Technology Corporation Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.2/5

Carpenter Technology Corporation Gesamtkultur wird mit rated F bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Bürokultur

B+

Berufliche Entwicklung

C+

Vergütung

Sozialleistungen

D+

Retention

D+

Carpenter Technology Corporation CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Tony Thene

34 /100

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Ein Tag im Leben

Carpenter Technology Corporation Mitarbeiter arbeiten durchschnittlich 10.0 Stunden am Tag

Arbeitsstunden

Ein Tag im Leben

Mitarbeiter bei Carpenter Technology Corporation berichten, das Arbeitstempo ist angemessen

Arbeitstempo

Ein Tag im Leben

79% der Carpenter Technology Corporation Mitarbeiter freuen sich darauf, jeden Tag mit ihrem Team zu interagieren

Mitarbeiter

Ein Tag im Leben

Carpenter Technology Corporation-Mitarbeiter erhalten in der Regel einmal im Quartal wertvolles Feedback, wie sie sich bei der Arbeit verbessern können

Feedback

Ein Tag im Leben

73% der Carpenter Technology Corporation Mitarbeiter werten ihr Arbeitsumfeld negativ

Umgebung

Lassen Sie Carpenter Technology Corporation wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Carpenter Technology Corporation, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Carpenter Technology Corporation die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Carpenter Technology Corporation

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Carpenter Technology Corporation

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-52

eNPS Score

18%	Promoters
12%	Passives
70%	Detractors

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Carpenter Technology Corporation Kulturvideo

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Mission, Vision & Values

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Carpenter Technology Corporation Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 48 Carpenter Technology Corporation Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Carpenter Technology Corporation sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Carpenter Technology Corporation. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Carpenter Technology Corporation meist unzufrieden mit ihrem Team. 48 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Carpenter Technology Corporation effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Carpenter Technology Corporation glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Carpenter Technology Corporation negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Carpenter Technology Corporation angemessen ist. Ungefähr 32% der Mitarbeiter bei Carpenter Technology Corporation arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 5 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Carpenter Technology Corporation unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

48 Angestellte bei Carpenter Technology Corporation haben Carpenter Technology Corporation über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 15 Tage Insgesamt geben die 48 Carpenter Technology Corporation Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von F, oder Bottom 5% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Carpenter Technology Corporation sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Carpenter Technology Corporation. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Carpenter Technology Corporation meist unzufrieden mit ihrem Team. 48 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Carpenter Technology Corporation effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Carpenter Technology Corporation glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Carpenter Technology Corporation negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Carpenter Technology Corporation angemessen ist. Ungefähr 32% der Mitarbeiter bei Carpenter Technology Corporation arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 5 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Carpenter Technology Corporation unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.