CDS Global is a provider of end to end business process outsourcing. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 13

GESAMT BEWERTUNGEN: 129

Vorsitzender: Malcolm Netburn

CDS Global - Hearst Unternehmenskultur

CDS Global - Hearst Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

CDS Global - Hearst Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

Sozialleistungen

Geschlecht

C+

Manager

C+

Besprechungen

C+

CDS Global - Hearst CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Malcolm Netburn

46 /100

Mehr sehen

Lassen Sie CDS Global - Hearst wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie CDS Global - Hearst, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt CDS Global - Hearst die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit CDS Global - Hearst

Top

50%

CDS Global - Hearst ist aktuell in den Top 50% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

Mehr sehen

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit CDS Global - Hearst

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-46

eNPS Score

9%	Promoters
36%	Passives
55%	Detractors

Mehr sehen

CDS Global - Hearst Kulturvideo

Alle Medien anzeigen

Mission, Vision & Values

To contribute to the vitality of each client's customer base, to have a positive impact on each employee's quality of life, and to be held in high esteem by those who share our world.

Lern mehr

CDS Global - Hearst Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 13 CDS Global - Hearst Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei CDS Global - Hearst sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei CDS Global - Hearst. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CDS Global - Hearst in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 13 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei CDS Global - Hearst effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei CDS Global - Hearst glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei CDS Global - Hearst negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei CDS Global - Hearst extrem schnell ist. Ungefähr 75% der Mitarbeiter bei CDS Global - Hearst arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CDS Global - Hearst unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

13 Angestellte bei CDS Global - Hearst haben CDS Global - Hearst über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 13 CDS Global - Hearst Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D+, oder Bottom 25% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei CDS Global - Hearst sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei CDS Global - Hearst. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CDS Global - Hearst in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 13 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei CDS Global - Hearst effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei CDS Global - Hearst glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei CDS Global - Hearst negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei CDS Global - Hearst extrem schnell ist. Ungefähr 75% der Mitarbeiter bei CDS Global - Hearst arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CDS Global - Hearst unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

Lassen Sie CDS Global - Hearst wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness: Zahnversicherung

Bezahlter Urlaub: Urlaubspolitik

Mehr sehen

Kennen Sie jemanden, der bei CDS Global - Hearst arbeitet?

Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.

Anonym Einladung versenden

Bewerten Sie Ihr Unternehmen