CDTI Culture | Comparably
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Competitors:TDIWill-Burt
CDTI
Updated on: November 25, 2019

CDTI Unternehmenskultur

CDTI Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter
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Höchstbewertete Kulturdimensionen

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CDTI CEO

Matthew Beale CDTI's CEO
Matthew Beale
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CDTI Mission, Vision & Values

Mission Statement

The Centre for the Development of Industrial Technology (CDTI) is a Spanish public organisation, under the Ministry of Science and Innovation, whose objective is to help Spanish companies to increase their technological profile. It is a state-owned company, and, established in 1977, has financed more than 15,000 technology development projects so far.

Vision Statement

with our principal objective being the worldwide deployment of technologies to reduce overall emissions from diesel, gasoline, natural gas and bio-fuel applications and to continue a leadership position in emissions control technology.

CDTI Kultur auf einen Blick

2 Angestellte bei CDTI haben CDTI über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate

Unternehmensinformation

Adresse
4567 Telephone Rd, Suite 100
Ventura, CA 93003
United States of America
Webseite
www.cdti.com
Gegründet
1994

Unternehmen Beschreibung

CDTi (NASDAQ: CDTI) is a cleantech emissions control company that designs, develops and manufactures sustainable solutions to reduce

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Matthew Beale CEO / President
Matthew Beale
CEO / President
Matthew Beale serves as the CEO / President of CDTI.
Glen Reid Vice President Sales and Marketing
Glen Reid
Vice President Sales and Marketing
Glen Reid serves as the Vice President Sales and Marketing of CDTI.
Peter Chase Chief Operating Officer
Peter Chase
Chief Operating Officer
Peter Chase serves as the Chief Operating Officer of CDTi (Clean Diesel Technologies, Inc.). Peter started at CDTi (Clean Diesel Technologies, Inc.) in February of 2017. Peter currently resides in Greater Los Angeles Area.
Donald Montrose Director, Global Program Management
Donald Montrose
Director, Global Program Management
Donald Montrose serves as the Director, Global Program Management of CDTI.
Martin McDermut Member Board Of Directors and Audit Committe Chair
Martin McDermut
Member Board Of Directors and Audit Committe Chair
Martin McDermut serves as the Member Board Of Directors and Audit Committe Chair of CDTi (Clean Diesel Technologies, Inc.). Martin started at CDTi (Clean Diesel Technologies, Inc.) in August of 2018. Martin currently resides in the San Francisco Bay Area.

CDTI Mitarbeiterbewertungen

Positive Bewertungen
80%
80%
20%
Konstruktive Kritik
20%

Positive Bewertungen von Mitarbeitern

Was gefällt dir am besten am Führungsteam?

Honesty and fun attitudes wonderful place

Was sind einige der besten Dinge an Ihrem Team?

The ability to overcome all issues

Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?

People are happy to be at work

Konstruktives Feedback von Mitarbeitern

Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?

I am over qualified and highly skilled

Was müssen Ihre Mitarbeiter verbessern und wie könnten Sie besser zusammenarbeiten?

Everybody Seem's To Be On Their Job Completion's and Asked For Each One Of Us To Do Maybe For That Day Of Work .. Everybody Seem To Be On Task And On Profile and Seem Of Us To Take A Little Extra Serious and Give Our Boss's And Manager's A Extra Smile For Our Great Work and Extra Completions We Do

Lassen Sie CDTI wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie CDTI, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt CDTI die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
90
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
90
Von 100
CEO-Bewertung?
90
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Mitarbeiterinteraktion?
95
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
7 oder weniger0%
850%
1050%
120%
Mehr als 120%
Arbeitsstunden pro Tag?
AnswerPercent
Extrem schnell50%
Schnell50%
Angemessen0%
Ein bisschen langsam0%
Langsam0%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv100%
Negativ0%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
95
Von 100
Zukunftsperspektive?
AnswerPercent
Fantastisch50%
Gut50%
Neutral0%
Schlecht0%
Furchtbar0%
Kundenwahrnehmung?
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit CDTI

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit CDTI

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
100
eNPS Score
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

CDTI Mitbewerber

  1. 1st
    TDI
    89 / 100
  2. 2nd
    Will-Burt
    68 / 100
  3. 3rd
    CDTI
    0 / 100

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