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Charles Taylor

Charles Taylor is a leading provider of professional services to clients across the global insurance market. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 9

GESAMT BEWERTUNGEN: 87

Vorsitzender: David Marock

Charles Taylor Unternehmenskultur

Charles Taylor Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.5/5

Charles Taylor Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Sozialleistungen

Vergütung

C+

eNPS

C+

Manager

Besprechungen

Charles Taylor CEO

Untere 30 %Untere 30 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

David Marock

62 /100

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Lassen Sie Charles Taylor wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Charles Taylor, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Charles Taylor die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Charles Taylor

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Charles Taylor

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Top 50 %Top 50 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-12

eNPS Score

44%	Promoters
0%	Passives
56%	Detractors

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Charles Taylor Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 9 Charles Taylor Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Charles Taylor sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Charles Taylor. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Charles Taylor nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 9 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Charles Taylor effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Charles Taylor glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Charles Taylor positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Charles Taylor angemessen ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Charles Taylor arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Charles Taylor unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

9 Angestellte bei Charles Taylor haben Charles Taylor über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 9 Charles Taylor Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Charles Taylor sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Charles Taylor. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Charles Taylor nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 9 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Charles Taylor effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Charles Taylor glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Charles Taylor positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Charles Taylor angemessen ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Charles Taylor arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Charles Taylor unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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