Chicago Park District Unternehmenskultur

Chicago Park District Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

Chicago Park District Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Berufliche Entwicklung

C+

eNPS

Vergütung

C-

Besprechungen

C-

Führungsteam

Chicago Park District CEO

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

55 /100

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Lassen Sie Chicago Park District wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Chicago Park District, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Chicago Park District die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Chicago Park District

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Chicago Park District

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 45 %Untere 45 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe

-17

eNPS Score

33%	Promoters
17%	Passives
50%	Detractors

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Chicago Park District Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 7 Chicago Park District Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Chicago Park District sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Chicago Park District. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Chicago Park District meist unzufrieden mit ihrem Team. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Chicago Park District effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Chicago Park District glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Chicago Park District negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Chicago Park District angemessen ist. Ungefähr 80% der Mitarbeiter bei Chicago Park District arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Chicago Park District unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

7 Angestellte bei Chicago Park District haben Chicago Park District über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 7 Chicago Park District Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 15% von Unternehmen ähnlicher Größe. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Chicago Park District sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Chicago Park District. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Chicago Park District meist unzufrieden mit ihrem Team. 7 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Chicago Park District effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Chicago Park District glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Chicago Park District negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Chicago Park District angemessen ist. Ungefähr 80% der Mitarbeiter bei Chicago Park District arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Chicago Park District unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness: Krankenversicherung

Bezahlter Urlaub: Urlaubspolitik

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