Chicago Park District Культура компании

Chicago Park District Культура

Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудников

2.4/5

Chicago Park District's Общая культура Chicago Park District имеет рейтинг D-

Топ культурных аспектов

Профессиональное развитие

C+

eNPS

Зарплата

C-

Совещания

C-

Исполнительная команда

Генеральный директор Chicago Park District

Нижние 15%Нижние 15% компаний подобного размера

55 /100

Смотреть еще

Дайте Chicago Park District знать, что вы там работаете

Рассказать Chicago Park District о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит Chicago Park District возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в Chicago Park District

N/A

Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в Chicago Park District

N/A

eNPS

Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"

Нижние 45%Нижние 45% компаний подобного размера

-17

Индекс eNPS

33%	Promoters
17%	Passives
50%	Detractors

Смотреть еще

Взгляд на культуру компании Chicago Park District

В целом, 7 сотрудников Chicago Park District оценивают лидерство в компании на D или Bottom 15% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники Chicago Park District не очень довольны компенсацией в Chicago Park District, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники Chicago Park District преимущественно недовольны своей командой. 7 участников оценивают качество своих коллег на F. Большинство сотрудников верит, что совещания в Chicago Park District эффективны, и меньше половины из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников Chicago Park District верит, что рабочее окружение в Chicago Park District отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в Chicago Park District средний. Примерно 80% сотрудников Chicago Park District работают 8 часов или меньше.

В целом, сотрудники Chicago Park District недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

7 сотрудников Chicago Park District оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад. В целом, 7 сотрудников Chicago Park District оценивают лидерство в компании на D или Bottom 15% среди компаний подобного размера. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.Сотрудники Chicago Park District не очень довольны компенсацией в Chicago Park District, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов. В целом, сотрудники Chicago Park District преимущественно недовольны своей командой. 7 участников оценивают качество своих коллег на F. Большинство сотрудников верит, что совещания в Chicago Park District эффективны, и меньше половины из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.Большинство сотрудников Chicago Park District верит, что рабочее окружение в Chicago Park District отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в Chicago Park District средний. Примерно 80% сотрудников Chicago Park District работают 8 часов или меньше.В целом, сотрудники Chicago Park District недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Дайте Chicago Park District знать, что вы там работаете

Преимущества и бенефиты

Здоровье и Благополучие: Страхование Здоровья

Оплачиваемый Отпуск: Оплачиваемые Отпускные

Смотреть еще

Знаете кого-то, кто работает в Chicago Park District?

Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.

Отправить анонимное приглашение

Оцените свою компанию