Chicago Park District Culture d’entreprise

Culture Chicago Park District

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.4/5

La Culture Globale de Chicago Park District est notée D-

Dimensions culturelles les mieux cotées

Développement professionnel

C+

eNPS

Compensation

C-

Réunions

C-

Équipe exécutive

PDG de Chicago Park District

Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire

55 /100

Laissez Chicago Park District savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à Chicago Park District que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Chicago Park District l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Chicago Park District

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Chicago Park District

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 45 %Bas 45 % d’entreprises de taille similaire

-17

Score eNPS

33%	Promoters
17%	Passives
50%	Detractors

Chicago Park District Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 7 Chicago Park District donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Chicago Park District ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Chicago Park District , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Chicago Park District sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 7 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . La majorité croit que les réunions de Chicago Park District sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de Chicago Park District croient que l'environement chez Chicago Park District est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Chicago Park District est modéré . Environ 80% des employés chez Chicago Park District travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de Chicago Park District sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

7 des employés de chez Chicago Park District ont examiné Chicago Park District dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 7 Chicago Park District donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 15% des entreprises de taille similaire. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à Chicago Park District ne sont pas très satisfaits de leur rémunération totale à Chicago Park District , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de Chicago Park District sont la plupart du temps insatisfaits de leur équipe. 7 Les participants notent la qualité de leurs collègues à F . La majorité croit que les réunions de Chicago Park District sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de Chicago Park District croient que l'environement chez Chicago Park District est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Chicago Park District est modéré . Environ 80% des employés chez Chicago Park District travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de Chicago Park District sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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Avantages et bénéfices

Santé: Assurance santé

Congés payés: PTO / Politique de vacances

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