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ChurnZero Angeforderte Firma

ChurnZero is a real-time Customer Success platform that helps subscription businesses fight customer churn. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 6

GESAMT BEWERTUNGEN: 83

Vorsitzender: You Mon Tsang

ChurnZero Unternehmenskultur

ChurnZero Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.9/5

ChurnZero Gesamtkultur wird mit rated B bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

A+

Umgebung

A-

Sozialleistungen

B+

Führungsteam

Führung

ChurnZero CEO

Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

You Mon Tsang

86 /100

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Lassen Sie ChurnZero wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie ChurnZero, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt ChurnZero die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit ChurnZero

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit ChurnZero

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

50%	Promoters
0%	Passives
50%	Detractors

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Mission, Vision & Values

Our mission is to create the next great Customer Success platform to drive success for our customers, our employees and the industry.

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ChurnZero Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 6 ChurnZero Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B, oder Top 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei ChurnZero sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei ChurnZero. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ChurnZero zufrieden mit ihrem Team. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei ChurnZero effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei ChurnZero glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei ChurnZero positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei ChurnZero schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei ChurnZero arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ChurnZero glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

6 Angestellte bei ChurnZero haben ChurnZero über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 6 ChurnZero Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von B, oder Top 30% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei ChurnZero sind glücklich mit ihrer Gesamtkompensation bei ChurnZero. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ChurnZero zufrieden mit ihrem Team. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit B- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei ChurnZero effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei ChurnZero glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei ChurnZero positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei ChurnZero schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei ChurnZero arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei ChurnZero glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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