Close to Home Culture | Comparably
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Close to Home Unternehmenskultur

Close to Home Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

Höchstbewertete Kulturdimensionen

N/A

Close to Home CEO

Rachel Stamm Close to Home's CEO
Rachel Stamm

Unternehmensinformation

Adresse
220 2nd Ave S, Suite 220
Seattle, WA 98104
United States of America
Webseite
c2hh.com/
Gegründet
2013
Soziale Medien

Unternehmen Beschreibung

Close to Home offers innovative tiny home products and one on one consultation.

Führungspositionen

Name & Titel
Biographie
Rachel Stamm  CEO / President
Rachel Stamm
CEO / President
Rachel has an MBA in Sustainable Systems and a Certificate in the Sustainable Built Environment, both from Bainbridge Graduate Institute. She also has 18 years of experience in housing people as a Seattle real estate broker. An advocate for the necessary shift toward a sustainable built environment, Rachel understands the impact that the space in which we spend our time has upon our health, mindset and spirit. Rachel is invested in making the business case for sustainable, healthy housing that supports, in multiple ways, the people in need of emergency housing. She believes this work is a social justice issue.
Jennifer Williams  Founder & CMO
Jennifer Williams
Founder & CMO
Jennifer has 18 years experience working as a therapist and care manager in the mental health field. She understands the importance of listening to clients’ needs as a way to assist them in discovering solutions and meeting goals. Here at Close to Home, she feels her role is very similar: tuning in to customers’ post-disaster housing needs and problems and matching them with the most appropriate shelter solutions. Jennifer is excited to be a part of Close to Home because she believes disaster housing in the U.S. can be accomplished in a more cost-efficient, humane and sustainable manner.

Close to Home Mitarbeiterbewertungen

Positive Bewertungen
100%
100%
0%
Konstruktive Kritik
0%

Positive Bewertungen von Mitarbeitern

Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?

The patients are the best

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Führungsstil Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
90
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
80
Von 100
CEO-Bewertung?
100
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?

Gehälter Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Fair bezahlt?
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Zufrieden mit den Sozialleistungen?

Team Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
AnswerPercent
Ja100%
Nein0%
Mitarbeiterinteraktion?
80
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?

Umgangs Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
AnswerPercent
7 oder weniger0%
8100%
100%
120%
Mehr als 120%
Arbeitsstunden pro Tag?
AnswerPercent
Extrem schnell0%
Schnell100%
Angemessen0%
Ein bisschen langsam0%
Langsam0%
Tempo bei der Arbeit?
AnswerPercent
Positiv100%
Negativ0%
Positives Arbeitsumfeld?

Zukunftsperspektiv Bewertung

AufwärtstrendDiese Kategorie Punktzahl hat sich im Trend % seit letztem Monat
100
Von 100
Zukunftsperspektive?
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Fantastisch100%
Gut0%
Neutral0%
Schlecht0%
Furchtbar0%
Kundenwahrnehmung?
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Ja100%
Nein0%
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Close to Home

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Close to Home

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"
100
eNPS Score
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

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