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Clutter Angeforderte Firma

On-demand storage company changing the way you manage your belongings. Headquartered in Culver City, CA. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 128

GESAMT BEWERTUNGEN: 1264

Vorsitzender

Clutter Unternehmenskultur

Clutter Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

Clutter Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

C-

Mannschaft

C-

Geschlecht

Manager

Sozialleistungen

Clutter CEO

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

49 /100

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Ein Tag im Leben

Clutter Mitarbeiter arbeiten durchschnittlich 9.5 Stunden am Tag

Arbeitsstunden

Ein Tag im Leben

Mitarbeiter bei Clutter berichten, das Arbeitstempo ist extrem schnell

Arbeitstempo

Ein Tag im Leben

71% der Clutter Mitarbeiter freuen sich darauf, jeden Tag mit ihrem Team zu interagieren

Mitarbeiter

Ein Tag im Leben

Clutter-Mitarbeiter erhalten nie wertvolles Feedback, wie sie sich bei der Arbeit verbessern können

Feedback

Ein Tag im Leben

55% der Clutter Mitarbeiter werten ihr Arbeitsumfeld positiv

Umgebung

Lassen Sie Clutter wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie Clutter, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Clutter die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

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Neueste Fragen und Antworten

How helpful was your Operations team when you were first hired at Clutter?

Auf die Frage gestellt Operations Department at Clutter

NO support, CEO does not speak to anyone unless they are part of the executive team

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How often do employees get raises at Clutter?

Gefragt nach all employees at Clutter

if you are lucky once every two years

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What should I wear for an interview at Clutter?

Gefragt nach all employees at Clutter

Don't bother to interview with them, save yourself the time and energy of dealing with a sinking ship of a company. If you are in the SoCal...

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Does Clutter drug test or do a background check?

Gefragt nach all employees at Clutter

background yes

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How does Clutter measure success and growth in the Customer Support department?

Auf die Frage gestellt Customer Support Department at Clutter

KPIs, quality of calls, follow through with customers

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What's the Customer Support team like at Clutter?

Auf die Frage gestellt Customer Support Department at Clutter

friendly, but everyone disliked their job and are miserable

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Alle Fragen und Antworten anzeigen Clutter

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Clutter

Untere

20%

Clutter ist aktuell in den Untere 20% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Clutter

Untere

10%

Clutter ist aktuell in den Untere 10% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-41

eNPS Score

24%	Promoters
11%	Passives
65%	Detractors

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Clutter Kulturvideo

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Mission, Vision & Values

Our mission is to consistently provide hassle-free and affordable service by investing in exceptional people, smart technology and pristine spaces.

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Clutter Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 128 Clutter Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Clutter sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Clutter. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Clutter in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 128 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Clutter effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Clutter glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Clutter positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Clutter extrem schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Clutter arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 20 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Clutter unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

128 Angestellte bei Clutter haben Clutter über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 128 Clutter Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Clutter sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Clutter. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Clutter in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 128 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Clutter effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Clutter glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Clutter positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Clutter extrem schnell ist. Ungefähr 50% der Mitarbeiter bei Clutter arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 20 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Clutter unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.