CMAC Unternehmenskultur

CMAC Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.6/5

CMAC Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Besprechungen

Führungsteam

C+

Führung

Manager

eNPS

C-

CMAC CEO

Untere 15 %Untere 15 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Tom McAllister

62 /100

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Lassen Sie CMAC wissen, dass Sie dort arbeiten möchten

Sagen Sie CMAC, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt CMAC die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit CMAC

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit CMAC

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

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CMAC Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 6 CMAC Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 40% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei CMAC sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei CMAC. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CMAC nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei CMAC effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei CMAC glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei CMAC negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei CMAC angemessen ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei CMAC arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CMAC unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

6 Angestellte bei CMAC haben CMAC über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 6 CMAC Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C, oder Bottom 40% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei CMAC sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei CMAC. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CMAC nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 6 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei CMAC effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei CMAC glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei CMAC negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei CMAC angemessen ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei CMAC arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CMAC unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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