CMAC Culture d’entreprise

Culture CMAC

Ce score est dérivé des évaluations et avis des employés

2.6/5

La Culture Globale de CMAC est notée D

Dimensions culturelles les mieux cotées

Réunions

Équipe exécutive

C+

Direction

Manager

eNPS

C-

PDG de CMAC

Bas 15 %Bas 15 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Tom McAllister

62 /100

Laissez CMAC savoir que vous voulez travailler là-bas

Dîtes à CMAC que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à CMAC l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.

Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à CMAC

N/A

Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à CMAC

N/A

eNPS

Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"

Bas 35 %Bas 35 % d’entreprises de taille similaire sur Comparably

Score eNPS

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

CMAC Vidéo de culture

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CMAC Coup d’oeil sur la culture

Globalement, les employés de 6 CMAC donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 40% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à CMAC sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au CMAC , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de CMAC ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 6 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . La majorité croit que les réunions de CMAC sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.

La majorité des employés de CMAC croient que l'environement chez CMAC est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez CMAC est modéré . Environ 67% des employés chez CMAC travaillent 8 heures ou moins.

Dans l’ensemble, les employés de CMAC sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

6 des employés de chez CMAC ont examiné CMAC dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a mois. Globalement, les employés de 6 CMAC donnent à leur direction une note de C, ou Bottom 40% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.Employés à CMAC sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au CMAC , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages. Dans l’ensemble, les employés de CMAC ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 6 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D . La majorité croit que les réunions de CMAC sont efficaces et moins de la moitié sont impatients d’interagir avec leurs collègues.La majorité des employés de CMAC croient que l'environement chez CMAC est négatif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez CMAC est modéré . Environ 67% des employés chez CMAC travaillent 8 heures ou moins.Dans l’ensemble, les employés de CMAC sont insatisfaits, basé sur leurs évaluations globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à travailler.

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