CMAC Культура компании

CMAC Культура

Этот рейтинг рассчитан на основе оценок и обзоров сотрудников

2.6/5

CMAC's Общая культура CMAC имеет рейтинг D

Топ культурных аспектов

Совещания

Исполнительная команда

C+

Руководство

Менеджер

eNPS

C-

Генеральный директор CMAC

Нижние 15%Нижние 15% компаний подобного размера на Comparably

Tom McAllister

62 /100

Смотреть еще

Дайте CMAC знать, что вы там работаете

Рассказать CMAC о своем интересе к работе в компании, сохраняя анонимность. Comparably предоставит CMAC возможность нанять вас. Как только появится подходящая вакансия -- мы сделаем так, чтобы вы нашли друг друга.

Рейтинг по полу Насколько положительно женщины оценивают свой опыт работы в CMAC

N/A

Рейтинг по разнородности Насколько положительно меньшинства оценивают свой опыт работы в CMAC

N/A

eNPS

Чистый индекс поддержки выводится на основе ответов ваших сотрудников на вопрос "По шкале от 1 до 10, насколько вероятно, что вы порекомендуете друзьям работу в своей компании?"

Нижние 35%Нижние 35% компаний подобного размера на Comparably

Индекс eNPS

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

Смотреть еще

Видео о культуре в CMAC

Посмотреть все СМИ

Взгляд на культуру компании CMAC

В целом, 6 сотрудников CMAC оценивают лидерство в компании на C или Bottom 40% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.

Сотрудники CMAC преимущественно недовольны компенсацией в CMAC, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов.

В целом, сотрудники CMAC не очень довольны своей командой. 6 участников оценивают качество своих коллег на D. Большинство сотрудников верит, что совещания в CMAC эффективны, и меньше половины из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.

Большинство сотрудников CMAC верит, что рабочее окружение в CMAC отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в CMAC средний. Примерно 67% сотрудников CMAC работают 8 часов или меньше.

В целом, сотрудники CMAC недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

6 сотрудников CMAC оценили свою компанию в различных культурных аспектах, высказав свое мнение по широкому спектру вопросов, начиная с оценки руководства и заканчивая темпом работы. Последний обзор месяцы назад. В целом, 6 сотрудников CMAC оценивают лидерство в компании на C или Bottom 40% среди компаний подобного размера на Comparably. В это входит конкретные рейтинги их команды руководителей, генерального директора и менеджера.Сотрудники CMAC преимущественно недовольны компенсацией в CMAC, которая включает в себя комбинацию заработной платы, акций и доли, а также бенефитов. В целом, сотрудники CMAC не очень довольны своей командой. 6 участников оценивают качество своих коллег на D. Большинство сотрудников верит, что совещания в CMAC эффективны, и меньше половины из них ждут с нетерпением возможности пообщаться с коллегами.Большинство сотрудников CMAC верит, что рабочее окружение в CMAC отрицательное. Большинство участников верят, что темп работы в CMAC средний. Примерно 67% сотрудников CMAC работают 8 часов или меньше.В целом, сотрудники CMAC недовольны, основываясь на совокупности оценок взглядов на будущее, восприятия клиентов и их энтузиазма в работе.

Дайте CMAC знать, что вы там работаете

Знаете кого-то, кто работает в CMAC?

Отправьте им приглашение, чтобы оценить культуру внутри компании.

Отправить анонимное приглашение

Оцените свою компанию