CMAC Culture Company

CMAC Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.6/5

La cultura generale di CMAC è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

incontri

Team esecutivo

C+

Leadership

Manager

ENPS

C-

CEO di CMAC

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Tom McAllister

62 /100

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Let CMAC sa che si desidera lavorare lì

Dici CMAC sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà CMAC la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso CMAC

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso CMAC

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

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CMAC Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 6 CMAC dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di CMAC sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in CMAC, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di CMAC non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a CMAC sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di CMAC crede l'ambiente al CMAC è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CMAC è moderare. Circa 67% dei dipendenti a CMAC lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di CMAC sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

6 dipendenti di CMAC hanno esaminato CMAC attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 6 CMAC dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di CMAC sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in CMAC, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di CMAC non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 6 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a CMAC sono efficaci, e meno della metà vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di CMAC crede l'ambiente al CMAC è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in CMAC è moderare. Circa 67% dei dipendenti a CMAC lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di CMAC sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let CMAC sa che si desidera lavorare lì

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