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Code and Theory Angeforderte Firma

Code and Theory provides digital marketing and content management services. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 32

GESAMT BEWERTUNGEN: 342

Vorsitzender: Dan Gardner

Code and Theory Unternehmenskultur

Code and Theory Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.5/5

Code and Theory Gesamtkultur wird mit rated D bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Umgebung

C

eNPS

C

Gefühl

C-

Führungsteam

C-

Besprechungen

C-

Code and Theory CEO

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Dan Gardner

55 /100

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Ein Tag im Leben

Ein Tag im Leben

Code and Theory Mitarbeiter arbeiten durchschnittlich 9.7 Stunden am Tag

Arbeitsstunden

Ein Tag im Leben

Mitarbeiter bei Code and Theory berichten, das Arbeitstempo ist schnell

Arbeitstempo

Ein Tag im Leben

67% der Code and Theory Mitarbeiter freuen sich darauf, jeden Tag mit ihrem Team zu interagieren

Mitarbeiter

Ein Tag im Leben

Code and Theory-Mitarbeiter erhalten nie wertvolles Feedback, wie sie sich bei der Arbeit verbessern können

Feedback

Ein Tag im Leben

55% der Code and Theory Mitarbeiter werten ihr Arbeitsumfeld positiv

Umgebung

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Neueste Fragen und Antworten

What kind of people succeed at Code and Theory?

Gefragt nach all employees at Code and Theory

People who are willing to do "anything" it takes to get to the top.

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How's the vacation policy at Code and Theory?

Gefragt nach all employees at Code and Theory

2 weeks vacation and you can purchase more days, but if you actually take all those vacation days you will be frowned upon.

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What are your coworkers at Code and Theory like?

Gefragt nach all employees at Code and Theory

My coworkers are either over qualified for their positions and unwilling to do the work, or they are under-qualified for their positions and...

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What do people at Code and Theory think about the CEO? What do they do well and what can they improve?

Gefragt nach all employees at Code and Theory

Most people think the CEO's are powerless and uninterested in what their company does.

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If you could make changes, how would you improve the culture at Code and Theory?

Gefragt nach all employees at Code and Theory

I would like for the company to be more transparent.

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What part of Code and Theory's business is growing fastest? What part is having difficulties?

Gefragt nach all employees at Code and Theory

The agency has lost most of its brand work, and clients that they haven't lost as yet are already reviewing other agencies. You might...

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Alle Fragen und Antworten anzeigen Code and Theory

H1B Visum

In 2019, hat sich Code and Theory für 11 H1B Visa beworben. Von den beantragten Arbeitserlaubnissen wurden 73% genehmigt.

Ein detaillierter Blick auf die von der Zertifizierungsstelle zurückgezogenen H1B-Anträge unter Code and Theory Offenlegung, dass ein genehmigter Arbeitserlaubnisantrag vor dem Startdatum des Mitarbeiters zurückgezogen wurde.

Arbeitserlaubnis Antrag Ergebnis

11

Insgesamt beantragt

H1B-Anwendungsergebnisse

73% Gewährt (8 von 11)
0% Verweigert ( von 11)
27% Zurückgezogen Der Antrag wurde vom Arbeitgeber vor der Genehmigung / Ablehnung zurückgezogen (3 von 11)
0% Zertifiziert Zurückgezogen Der Antrag wurde genehmigt, aber später vom Arbeitgeber zurückgezogen ( von 11)

Diese Daten wurden unter Verwendung öffentlich bezogener Daten aus OFLC-Leistungsdaten< berechnet

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Code and Theory

Untere

20%

Code and Theory ist aktuell in den Untere 20% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Code and Theory

Untere

25%

Code and Theory ist aktuell in den Untere 25% der ähnlich großen Unternehmen auf Comparably

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eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 40 %Untere 40 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-19

eNPS Score

35%	Promoters
11%	Passives
54%	Detractors

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Code and Theory Kulturvideo

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Mission, Vision & Values

We focus on creating meaningful, genuine and individualized full lifecycle experiences for candidates.

Code and Theory Kultur auf einen Blick

32 Angestellte bei Code and Theory haben Code and Theory über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 20 Tage

Insgesamt geben die 32 Code and Theory Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Code and Theory sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Code and Theory. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Code and Theory nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 32 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Code and Theory effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Code and Theory glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Code and Theory positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Code and Theory schnell ist. Ungefähr 45% der Mitarbeiter bei Code and Theory arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 9 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Code and Theory nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

32 Angestellte bei Code and Theory haben Code and Theory über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor 20 Tage Insgesamt geben die 32 Code and Theory Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Code and Theory sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Code and Theory. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Code and Theory nicht sehr zufrieden mit ihrem Team. 32 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D+ . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Code and Theory effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Code and Theory glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Code and Theory positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Code and Theory schnell ist. Ungefähr 45% der Mitarbeiter bei Code and Theory arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 9 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Code and Theory nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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Vergünstigungen und Vorteile

Gesundheit & Wellness: Krankenversicherung

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