Code and Theory Culture d’entreprise

32 des employés de chez Code and Theory ont examiné Code and Theory dans diverses dimensions culturelles, en donnant leur avis sur des sujets allant des évaluations des dirigeants au rythme de travail. La dernière évaluation date d'il y a 20 journées.

Globalement, les employés de 32 Code and Theory donnent à leur direction une note de D, ou Bottom 20% entreprises de taille similaire sur Comparably. Cela inclut des évaluations spécifiques de leur équipe de direction, de leur chef de la direction et de leur gestionnaire.

Employés à Code and Theory sont la plupart du temps insatisfaits de leur rémunération totale au Code and Theory , qui comprend une combinaison de rémunération, d’actions et d’équité, ainsi que d’avantages.

Dans l’ensemble, les employés de Code and Theory ne sont pas très satisfaits de leur équipe. 32 Les participants notent la qualité de leurs collègues à D+ . La majorité croit que les réunions de Code and Theory sont efficaces et la majorité se réjouit d’interagir avec ses collègues.

La majorité des employés de Code and Theorycroient que l'environement chez Code and Theory est positif. La plupart des participants croient que le rythme de travail chez Code and Theory est confortablement rapide . Envirion 45% des employés chez Code and Theory travaillent 8 heures ou moins, pendant que 9 % d’entre eux ont une journée extrêmement longue - plus de douze heures.

Dans l’ensemble, les employés de Code and Theory ne sont pas très heureux, basé sur leurs notes globales des perspectives futures, de la perception des clients et de leur enthousiasme à l’œuvre.