College of Lake County Unternehmenskultur

College of Lake County Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

College of Lake County Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Sozialleistungen

Gefühl

Umgebung

C-

CEO-Bewertung

Arbeitskultur

College of Lake County CEO

Untere 20 %Untere 20 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Girard Weber

60 /100

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Sagen Sie College of Lake County, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt College of Lake County die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit College of Lake County

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit College of Lake County

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

eNPS Score

50%	Promoters
0%	Passives
50%	Detractors

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College of Lake County Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 4 College of Lake County Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei College of Lake County sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei College of Lake County. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei College of Lake County meist unzufrieden mit ihrem Team. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei College of Lake County effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei College of Lake County glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei College of Lake County negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei College of Lake County schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei College of Lake County arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei College of Lake County im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

4 Angestellte bei College of Lake County haben College of Lake County über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 4 College of Lake County Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D-, oder Bottom 10% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei College of Lake County sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei College of Lake County. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei College of Lake County meist unzufrieden mit ihrem Team. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit F. Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei College of Lake County effektiv sind und weniger als die Hälfte freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei College of Lake County glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei College of Lake County negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei College of Lake County schnell ist. Ungefähr 100% der Mitarbeiter bei College of Lake County arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei College of Lake County im Allgemeinen zufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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