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MITARBEITER TEILNEHMER: 3

GESAMT BEWERTUNGEN: 70

Vorsitzender: Brian Seeeney

Collide Unternehmenskultur

Collide Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.4/5

Collide Gesamtkultur wird mit rated D- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

A+

Führungsteam

C+

Vergütung

C-

Führung

Umgebung

Collide CEO

Top 5 %Top 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Brian Seeeney

83 /100

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Neueste Fragen und Antworten

What are the team outings like at Collide?

Gefragt nach all employees at Collide

We don't have team outings.

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What interview questions does Collide ask?

Gefragt nach all employees at Collide

Why do you want to work at Collide?

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What is Collide's policy towards pets in the workplace?

Gefragt nach all employees at Collide

Folks can bring their dogs anytime. Not sure about other critters.

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What should I wear for an interview at Collide?

Gefragt nach all employees at Collide

Be respectful and conservative in dress. You'll most likely interview with several people who have differeing standards regarding minimal...

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What's the pay like for Engineering roles at Collide?

Auf die Frage gestellt Engineering Department at Collide

Below average.

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What's one thing you wish you'd known before joining Collide?

Gefragt nach all employees at Collide

The odd politics among the investors.

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Alle Fragen und Antworten anzeigen Collide

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Collide

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Collide

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 5 %Untere 5 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-100

eNPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Collide Kulturvideo

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Collide Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 3 Collide Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Collide sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Collide. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Collide meist unzufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Collide effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Collide glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Collide negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Collide extrem schnell ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Collide arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 33 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Collide unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

3 Angestellte bei Collide haben Collide über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 3 Collide Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Collide sind nicht zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Collide. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Collide meist unzufrieden mit ihrem Team. 3 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit D- . Weniger als die Hälfte glaubt, dass Meetings bei Collide effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Collide glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Collide negativ ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Collide extrem schnell ist. Ungefähr 33% der Mitarbeiter bei Collide arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 33 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Collide unzufrieden, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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