Corepoint Health Unternehmenskultur
Corepoint Health Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Corepoint Health Mission, Vision & Values
Mission Statement
Our mission has not changed since our launch. Deliver the highest standard of customer service with innovative software solutions, guided by our customers’ needs to simplify the complexities of working with clinical data.
Corepoint Health Kultur auf einen Blick
1 Angestellte bei Corepoint Health haben Corepoint Health über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate
Unternehmensinformation
- Adresse
- 3010 Gaylord Parkway, Suite 320
Frisco, TX
United States of America
- Webseite
- www.corepointhealth.com
- Gegründet
- 1997
Unternehmen Beschreibung
Corepoint Health is an interface engine that delivers award-winning interoperability solutions for healthcare organizations.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Phil Guy
CEO / President
Phil Guy serves as the CEO / President of Corepoint Health.
Dave Shaver
Founder and CTO
Dave Shaver serves as the Founder and CTO of Corepoint Health. Dave started at Corepoint Health in August of 1997. Dave currently resides in Dallas/Fort Worth Area.
Dan Simenc
Vice President
Dan Simenc serves as the Vice President of Corepoint Health. Dan started at Corepoint Health in September of 2015. Dan currently resides in Dallas/Fort Worth Area.
Sonal Patel
Vice President, Client Services
Sonal Patel serves as the Vice President, Client Services of Corepoint Health. Sonal started at Corepoint Health in April of 2010. Sonal currently resides in Dallas/Fort Worth Area.
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Anonymes Q&A mit Corepoint Health AngestellteNeueste Fragen und Antworten
What are the team outings like at Corepoint Health?
Engineering doesn't have a lot of outings; most often there are groups that go to lunch together, though there is the occasional meet-up at...
How common is it to switch departments or teams at Corepoint Health?
Within development proper, there is considerable flexibility. In QA, there is less moving around because it's just one team, and I don't...
What are the team outings like at Corepoint Health?
Engineering doesn't have a lot of outings; most often there are groups that go to lunch together, though there is the occasional meet-up at...
How common is it to switch departments or teams at Corepoint Health?
Within development proper, there is considerable flexibility. In QA, there is less moving around because it's just one team, and I don't...
Führungsstil Bewertung
80
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
100
Von 100
CEO-Bewertung?
80
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
90
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
100
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Corepoint Health
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Corepoint Health
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"100
eNPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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