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Cornershop

On-demand grocery delivery for Latin America Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 107

GESAMT BEWERTUNGEN: 621

Vorsitzender: Oskar Hjertonsson

Cornershop Unternehmenskultur

Cornershop Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

3.1/5

Cornershop Gesamtkultur wird mit rated C- bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

Gefühl

C+

Führungsteam

Retention

eNPS

Arbeitskultur

Cornershop CEO

Untere 35 %Untere 35 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Oskar Hjertonsson

68 /100

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Sagen Sie Cornershop, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Cornershop die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Cornershop

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Cornershop

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 45 %Untere 45 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

eNPS Score

52%	Promoters
16%	Passives
32%	Detractors

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Cornershop Kulturvideo

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Cornershop Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 107 Cornershop Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei Cornershop sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Cornershop. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Cornershop in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 107 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Cornershop effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Cornershop glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Cornershop positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Cornershop schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Cornershop arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 7 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Cornershop glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

107 Angestellte bei Cornershop haben Cornershop über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 107 Cornershop Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von C-, oder Bottom 35% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei Cornershop sind sehr unzufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei Cornershop. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Cornershop in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 107 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C- . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei Cornershop effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei Cornershop glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei Cornershop positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei Cornershop schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei Cornershop arbeiten 8 Stunden oder weniger, während 7 % von ihnen einen extrem langen Tag haben - länger als zwölf Stunden.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei Cornershop glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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