CQ Roll Call provides essential intelligence and grassroots advocacy resources to take action. Weiterlesen

MITARBEITER TEILNEHMER: 4

GESAMT BEWERTUNGEN: 79

Vorsitzender: Paul McHale

CQ Roll Call Unternehmenskultur

CQ Roll Call Culture

Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der Mitarbeiter

2.8/5

CQ Roll Call Gesamtkultur wird mit rated D+ bewertet

Höchstbewertete Kulturdimensionen

CEO-Bewertung

Glück

Vergütung

C+

Arbeitskultur

C+

Mannschaft

CQ Roll Call CEO

Top 25 %Top 25 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

Paul McHale

77 /100

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Sagen Sie CQ Roll Call, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt CQ Roll Call die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.

Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit CQ Roll Call

N/A

Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit CQ Roll Call

N/A

eNPS

Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"

Untere 10 %Untere 10 % der Unternehmen mit ähnlicher Größe auf Comparably

-67

eNPS Score

0%	Promoters
33%	Passives
67%	Detractors

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CQ Roll Call Kulturvideo

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CQ Roll Call Kultur auf einen Blick

Insgesamt geben die 4 CQ Roll Call Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.

Mitarbeiter bei CQ Roll Call sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei CQ Roll Call. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CQ Roll Call in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei CQ Roll Call effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.

Die Mehrheit der Mitarbeiter bei CQ Roll Call glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei CQ Roll Call positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei CQ Roll Call schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei CQ Roll Call arbeiten 8 Stunden oder weniger.

Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CQ Roll Call nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

4 Angestellte bei CQ Roll Call haben CQ Roll Call über verschiedene Kulturdimensionen hinweg rezensiert, wobei sie Ihre Meinungen zu Themen wie die Bewertung von Führungskräften bis hin zum Arbeitstempo äußern. Die neuste Rezension war vor Monate Insgesamt geben die 4 CQ Roll Call Angestellten ihren Führungskräften eine Bewertung von D, oder Bottom 20% von Unternehmen ähnlicher Größe auf Comparably. Dies schließt spezifische Bewertungen des Führungsteams, des CEO und des direkten Vorgesetzten ein.Mitarbeiter bei CQ Roll Call sind generell zufrieden mit ihrer Gesamtkompensation bei CQ Roll Call. Dies beinhaltet eine Kombination aus Gehalt, Aktienanteile sowie zusätzliche Leistungen. Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CQ Roll Call in der Regel mit ihrem Team zufrieden. 4 der Teilnehmer bewerten die Qualität ihrer Mitarbeiter mit C . Die Mehrheit glaubt, dass Meetings bei CQ Roll Call effektiv sind und die Mehrheit freut sich auf die Interaktion mit ihren Mitarbeitern.Die Mehrheit der Mitarbeiter bei CQ Roll Call glaubt, dass das Arbeitsumfeld bei CQ Roll Call positiv ist. Die meisten Teilnehmer glauben, dass das Arbeitstempo bei CQ Roll Call schnell ist. Ungefähr 67% der Mitarbeiter bei CQ Roll Call arbeiten 8 Stunden oder weniger.Insgesamt sind die Mitarbeiter bei CQ Roll Call nicht sehr glücklich, basierend auf ihren angegebenen Bewertungen der Unternehmens-Zukunftsaussichten, der Kundenwahrnehmung und der Begeisterung, mit der sie zur Arbeit gehen.

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