CTS Engines Unternehmenskultur
CTS Engines Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- 3060 SW 2nd Avenue
Fort Lauderdale, FL 33315
United States of America
- Webseite
- www.ctsengines.com/
- Gegründet
- 2002
Unternehmen Beschreibung
CTS Engines is a world leader of mature jet engine maintenance.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Vesa Paukkeri
CEO / President
Vesa Paukkeri serves as the CEO / President of CTS Engines.
Michael Ray
Chief Financial Officer
Michael Ray serves as the Chief Financial Officer of CTS Engines. Michael started at CTS Engines in November of 2016. Michael currently resides in Miami/Fort Lauderdale Area.
Diane Cavuoto
Sr VP Supply Chain
Diane Cavuoto serves as the Sr VP Supply Chain of CTS Engines. Diane currently resides in the Phoenix, Arizona Area.
Mike Trissel
Vice President - Production Control & Planning
Mike Trissel serves as the Vice President - Production Control & Planning of CTS Engines. Mike currently resides in the Miami/Fort Lauderdale Area.
Ron Moure
Vice President of MRO Sales
Ron Moure serves as the Vice President of MRO Sales of CTS Engines. Ron currently resides in the Miami/Fort Lauderdale Area.
Thomas Bode
SVP Operations
Thomas Bode serves as the SVP Operations of CTS Engines. Thomas currently resides in the Miami/Fort Lauderdale Area.
Alan Goolsby
VP of Quality Assurance
Alan Goolsby serves as the VP of Quality Assurance of CTS Engines. Alan currently resides in the Miami/Fort Lauderdale Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Michele Weston
Director of Human Resources
Michele Weston serves as the Director of Human Resources of CTS Engines. Michele started at CTS Engines in September of 2018. Michele currently resides in the Miami/Fort Lauderdale Area.
CTS Engines Mitarbeiterbewertungen
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Was würden Sie am Interviewprozess Ihres Unternehmens verbessern?
Transparency. Explain expectations and goals.
Was läuft falsch und wie kann es verbessert werden?
I already explained this. New culture. Hire English speaking people.
Was muss geändert werden, um die Unternehmenskultur zu verbessern?
Quality of people and standards need to improve.
Lassen Sie CTS Engines wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie CTS Engines, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt CTS Engines die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
10
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
50
Von 100
CEO-Bewertung?
10
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
10
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
20
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit CTS Engines
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit CTS Engines
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-100
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei CTS Engines arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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