CTS Engines Culture d’entreprise
Culture CTS Engines
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 3060 SW 2nd Avenue
Fort Lauderdale, FL 33315
United States of America
- Site Internet
- www.ctsengines.com/
- Fondé
- 2002
Description de l’entreprise
CTS Engines is a world leader of mature jet engine maintenance.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Vesa Paukkeri
CEO / President
Vesa Paukkerisert en tant que CEO / President de CTS Engines .
Michael Ray
Chief Financial Officer
Michael Ray serves as the Chief Financial Officer of CTS Engines. Michael started at CTS Engines in November of 2016. Michael currently resides in Miami/Fort Lauderdale Area.
Diane Cavuoto
Sr VP Supply Chain
Diane Cavuoto serves as the Sr VP Supply Chain of CTS Engines. Diane currently resides in the Phoenix, Arizona Area.
Mike Trissel
Vice President - Production Control & Planning
Mike Trissel serves as the Vice President - Production Control & Planning of CTS Engines. Mike currently resides in the Miami/Fort Lauderdale Area.
Ron Moure
Vice President of MRO Sales
Ron Moure serves as the Vice President of MRO Sales of CTS Engines. Ron currently resides in the Miami/Fort Lauderdale Area.
Thomas Bode
SVP Operations
Thomas Bode serves as the SVP Operations of CTS Engines. Thomas currently resides in the Miami/Fort Lauderdale Area.
Alan Goolsby
VP of Quality Assurance
Alan Goolsby serves as the VP of Quality Assurance of CTS Engines. Alan currently resides in the Miami/Fort Lauderdale Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Michele Weston
Director of Human Resources
Michele Weston serves as the Director of Human Resources of CTS Engines. Michele started at CTS Engines in September of 2018. Michele currently resides in the Miami/Fort Lauderdale Area.
CTS Engines Avis des employés
Commentaires constructifs des employés
Qu'amélioreriez-vous dans le procédé d’entretien de votre entreprise?
Transparency. Explain expectations and goals.
Qu’est-ce qui ne va pas et comment cela peut-il être amélioré?
I already explained this. New culture. Hire English speaking people.
Que faut-il changer pour améliorer la culture de l’entreprise?
Quality of people and standards need to improve.
Laissez CTS Engines savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à CTS Engines que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à CTS Engines l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
10
sur 100
Évaluation de la direction?
50
sur 100
Évaluation du PDG?
10
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
10
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
20
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à CTS Engines
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à CTS Engines
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-100
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez CTS Engines ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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