CTS Engines Culture Company
CTS Engines Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 3060 SW 2nd Avenue
Fort Lauderdale, FL 33315
United States of America
- Sito web
- www.ctsengines.com/
- Fondato
- 2002
descrizione dell'azienda
CTS Engines is a world leader of mature jet engine maintenance.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Vesa Paukkeri
CEO / President
Vesa Paukkeri serve come CEO / President di CTS Engines.
Michael Ray
Chief Financial Officer
Michael Ray serves as the Chief Financial Officer of CTS Engines. Michael started at CTS Engines in November of 2016. Michael currently resides in Miami/Fort Lauderdale Area.
Diane Cavuoto
Sr VP Supply Chain
Diane Cavuoto serves as the Sr VP Supply Chain of CTS Engines. Diane currently resides in the Phoenix, Arizona Area.
Mike Trissel
Vice President - Production Control & Planning
Mike Trissel serves as the Vice President - Production Control & Planning of CTS Engines. Mike currently resides in the Miami/Fort Lauderdale Area.
Ron Moure
Vice President of MRO Sales
Ron Moure serves as the Vice President of MRO Sales of CTS Engines. Ron currently resides in the Miami/Fort Lauderdale Area.
Thomas Bode
SVP Operations
Thomas Bode serves as the SVP Operations of CTS Engines. Thomas currently resides in the Miami/Fort Lauderdale Area.
Alan Goolsby
VP of Quality Assurance
Alan Goolsby serves as the VP of Quality Assurance of CTS Engines. Alan currently resides in the Miami/Fort Lauderdale Area.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Michele Weston
Director of Human Resources
Michele Weston serves as the Director of Human Resources of CTS Engines. Michele started at CTS Engines in September of 2018. Michele currently resides in the Miami/Fort Lauderdale Area.
CTS Engines Recensioni dei dipendenti
Feedback costruttivo da dipendenti
Cosa vorresti migliorare sul processo del colloquio lavorativo della vostra azienda?
Transparency. Explain expectations and goals.
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
I already explained this. New culture. Hire English speaking people.
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
Quality of people and standards need to improve.
Let CTS Engines sa che si desidera lavorare lì
Dici CTS Engines sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà CTS Engines la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
10
su 100
Valutazione Dirigente?
50
su 100
Valutazione CEO?
10
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
10
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
20
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso CTS Engines
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso CTS Engines
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Conosci qualcuno che lavora a CTS Engines?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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