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Davis & Gilbert Angeforderte Firma
Davis & Gilbert Unternehmenskultur
Davis & Gilbert Culture
Diese Punktzahl ergibt sich aus den Bewertungen und Beurteilungen der MitarbeiterHöchstbewertete Kulturdimensionen
N/A
Unternehmensinformation
- Adresse
- 1740 Broadway
New York City, NY 10019-4379
United States of America
- Webseite
- www.dglaw.com/
- Gegründet
- 1902
Unternehmen Beschreibung
Davis & Gilbert LLP is an independent, strategically focused, full service, multi-disciplinary law firm of more than 110 lawyers.
Führungspositionen
Name & Titel
Biographie
Dawn Longfield
Chief Marketing Officer
Dawn Longfield serves as the Chief Marketing Officer of Davis & Gilbert LLP. Dawn started at Davis & Gilbert LLP in April of 2008. Dawn currently resides in Greater New York City Area.
Michael Salvato
Chief Information Officer
Michael Salvato serves as the Chief Information Officer of Davis & Gilbert LLP. Michael started at Davis & Gilbert LLP in May of 2014. Michael currently resides in Greater New York City Area.
Joseph Tesoriero
Chief Financial Officer
Joseph Tesoriero serves as the Chief Financial Officer of Davis & Gilbert LLP. Joseph started at Davis & Gilbert LLP in August of 2011. Joseph currently resides in Greater New York City Area.
Angela Totino
Chief Talent Officer
Angela Totino serves as the Chief Talent Officer of Davis & Gilbert LLP. Angela started at Davis & Gilbert LLP in January of 2014. Angela currently resides in Greater New York City Area.
Mark Bokert
Partner/Chair Executive Compensation & Employee Benefits Group
Mark Bokert serves as the Partner/Chair Executive Compensation & Employee Benefits Group of Davis & Gilbert LLP. Mark currently resides in the Greater New York City Area.
HR Führungskräfte
Name & Titel
Biographie
Rosenberg Daune
Human Resources Director
Rosenberg Daune serves as the Human Resources Director of Davis & Gilbert LLP. Rosenberg currently resides in the Greater New York City Area.
Davis & Gilbert Mitarbeiterbewertungen
Positive Bewertungen von Mitarbeitern
Was hat Ihnen am Interviewprozess am besten gefallen?
An opportunity to meet each of the managers/attorneys with whom I would be working
Was macht Sie bei der Arbeit am glücklichsten?
My colleagues and the relationships we have established
Was ist am positivsten an Kultur und Umgang in Ihrem Unternehmen?
My colleagues and the general willingness to assist each other
Konstruktives Feedback von Mitarbeitern
Warum fühlen Sie sich unterbewertet und was würde Sie bei Ihrer Vergütung besser fühlen lassen?
Competitive fair-market wages not based on favoritism. Also regular salary increases.
Lassen Sie Davis & Gilbert wissen, dass Sie dort arbeiten möchten
Sagen Sie Davis & Gilbert, dass Sie interessiert sind dort zu arbeiten, ihre persönlichen Informationen bleiben dabei anonym. Comparably gibt Davis & Gilbert die Gelegenheit, Sie anzustellen. Wenn es eine passende Stelle gibt, matchen wir diese.
Führungsstil Bewertung
45
Von 100
Führungspersonen Bewertung?
50
Von 100
CEO-Bewertung?
45
Von 100
Vorgesetzten-Bewertung?
Team Bewertung
Mitarbeiterinteraktion?
65
Von 100
Qualität der Mitarbeiter?
Umgangs Bewertung
Arbeitsstunden pro Tag?
Tempo bei der Arbeit?
Positives Arbeitsumfeld?
Zukunftsperspektiv Bewertung
65
Von 100
Zukunftsperspektive?
Kundenwahrnehmung?
Aufgeregt zur Arbeit zu gehen?
Gleichberechtigungs Bewertung Wie positiv bewerten Frauen ihre Gesamterfahrung mit Davis & Gilbert
N/A
Herkunftsvielfalts Bewertung Wie positiv bewerten Minderheiten ihre Gesamterfahrung mit Davis & Gilbert
N/A
eNPS
Der Net Promoter Score erfasst die Gesamtpunktzahl Ihrer Mitarbeiter zu dieser Frage: "Wie wahrscheinlich ist es auf einer Skala von 1-10, dass Sie einem Freund empfehlen, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten?"-50
eNPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
Kennen Sie jemanden, der bei Davis & Gilbert arbeitet?
Senden Sie ihnen eine Einladung, um die Unternehmenskultur zu bewerten.
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