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Davis & Gilbert Compagnie réclamée
Davis & Gilbert Culture d’entreprise
Culture Davis & Gilbert
Ce score est dérivé des évaluations et avis des employésDimensions culturelles les mieux cotées
N/A
Informations sur la société
- Adresse
- 1740 Broadway
New York City, NY 10019-4379
United States of America
- Site Internet
- www.dglaw.com/
- Fondé
- 1902
Description de l’entreprise
Davis & Gilbert LLP is an independent, strategically focused, full service, multi-disciplinary law firm of more than 110 lawyers.
Dirigeants clés
Nom et titre
Bio
Dawn Longfield
Chief Marketing Officer
Dawn Longfield serves as the Chief Marketing Officer of Davis & Gilbert LLP. Dawn started at Davis & Gilbert LLP in April of 2008. Dawn currently resides in Greater New York City Area.
Michael Salvato
Chief Information Officer
Michael Salvato serves as the Chief Information Officer of Davis & Gilbert LLP. Michael started at Davis & Gilbert LLP in May of 2014. Michael currently resides in Greater New York City Area.
Joseph Tesoriero
Chief Financial Officer
Joseph Tesoriero serves as the Chief Financial Officer of Davis & Gilbert LLP. Joseph started at Davis & Gilbert LLP in August of 2011. Joseph currently resides in Greater New York City Area.
Angela Totino
Chief Talent Officer
Angela Totino serves as the Chief Talent Officer of Davis & Gilbert LLP. Angela started at Davis & Gilbert LLP in January of 2014. Angela currently resides in Greater New York City Area.
Mark Bokert
Partner/Chair Executive Compensation & Employee Benefits Group
Mark Bokert serves as the Partner/Chair Executive Compensation & Employee Benefits Group of Davis & Gilbert LLP. Mark currently resides in the Greater New York City Area.
Leaders RH
Nom et titre
Bio
Rosenberg Daune
Human Resources Director
Rosenberg Daune serves as the Human Resources Director of Davis & Gilbert LLP. Rosenberg currently resides in the Greater New York City Area.
Davis & Gilbert Avis des employés
Commentaires positifs des employés
Qu’avez-vous le plus aimé du procédé d’entretien?
An opportunity to meet each of the managers/attorneys with whom I would be working
Qu’est-ce qui vous rend le plus heureux au travail?
My colleagues and the relationships we have established
Qu’est-ce qui est le plus positif à propos de la culture et de l’environnement de votre entreprise?
My colleagues and the general willingness to assist each other
Commentaires constructifs des employés
Pourquoi vous sentez-vous sous-évalué et qu’est-ce qui vous rassurerait par rapport à votre rémunération?
Competitive fair-market wages not based on favoritism. Also regular salary increases.
Laissez Davis & Gilbert savoir que vous voulez travailler là-bas
Dîtes à Davis & Gilbert que vous êtes intéressé à travailler dans l'entreprise tout en maintenant votre identité personnelle anonyme. Comparably donnera à Davis & Gilbert l’occasion de vous embaucher. Quand un poste qui vous convient s'ouvrira, nous ferons le match.
Score de direction
45
sur 100
Évaluation de la direction?
50
sur 100
Évaluation du PDG?
45
sur 100
Évaluation du gestionnaire?
Score d’équipe
Interaction avec un collègue?
65
sur 100
Qualité des collègues?
Score de l’environnement
Heures de travail par jour?
Rythme au travail?
Environnement de travail positif?
Score Outlook
65
sur 100
Perspectives d’avenir?
Perception du client?
Excité d’aller au travail?
Score de genre Comment positivement les femmes évaluent leur expérience globale à Davis & Gilbert
N/A
Score de diversité Comment positivement les minorités évaluent leur expérience globale à Davis & Gilbert
N/A
eNPS
Score de promoteur net suit le score global de vos employés à cette question: "Sur une échelle de 1 à 10, êtes-vous susceptible de recommander de travailler dans votre entreprise à un ami?"-50
Score eNPS
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 50% | Passives |
| 50% | Detractors |
Vous connaissez quelqu’un qui travaille chez Davis & Gilbert ?
Envoyez-leur une invitation pour évaluer la culture de l’entreprise.
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